Op een gegeven moment kan hij zijn belangrijkste baan opzeggen. Maar dit betekent niet dat op een andere werkplek, waar hij parttime werkt, de werknemer zeker de belangrijkste moet worden gemaakt (Brief van Rostrud d.d. 10.22.2007 N 4299-6-1). Als hij of zijn werkgever dit niet wil, kan de werknemer, zoals voorheen, zijn taken veilig uitvoeren, niet meer dan 4 uur per dag of niet meer dan de helft van de arbeidstijd voor de boekhoudperiode (artikel 284 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Tegelijkertijd zal het onder dergelijke omstandigheden mogelijk zijn voor een werknemer om een overplaatsing van deeltijdwerkers naar hoofdarbeiders te regelen. Uiteraard als zowel de deeltijdwerker als zijn werkgever hiermee instemmen.
De overdracht van een externe deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats kan op twee manieren. De eerste betreft het ontslag van een deeltijdbaan - op eigen verzoek van de werknemer of met instemming van de partijen (clausule 1.3 van deel 1 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie), en het sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij hem, maar nu al zoals bij de hoofdmedewerker.
Het belangrijkste nadeel van deze methode is dat de deeltijdwerker alle ontslagvergoedingen moet betalen, inclusief compensatie voor ongebruikte vakantie (artikel 84.1, artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Dienovereenkomstig zal hij na de ondertekening van een nieuwe arbeidsovereenkomst de vakantie-ervaring als een nieuw aangenomen werknemer moeten beschouwen, dat wil zeggen vanaf het begin.
Bij de tweede methode wordt een deeltijdbaan zonder ontslag overgeheveld naar de hoofdbaan. Hiervoor wordt met de deeltijdwerker een aanvullende overeenkomst gesloten op de huidige arbeidsovereenkomst. De overeenkomst schrijft een wijziging voor in de tekst van het contract wat betreft het inhuren van een werknemer voor de hoofdfunctie. Daarna moet de werkgever een order opstellen voor de overplaatsing van deeltijdwerkers naar de belangrijkste werknemers en de juiste vermeldingen in het werkboek maken. Zoals u begrijpt, wordt de vakantieperiode van de werknemer in dit geval niet onderbroken. Hieronder vindt u een voorbeeldopdracht voor het overdragen van een deeltijdbaan.
Merk op dat een overplaatsing van een externe deeltijdbaan naar de hoofdmedewerkers niet geformaliseerd kan worden als een overplaatsing naar een andere baan. Aangezien in dit geval noch zijn arbeid noch de structurele eenheid waar hij werkt (
De overgang van een deeltijdwerker naar de hoofdfunctie in hetzelfde bedrijf kan worden geformaliseerd door ontslag of door het sluiten van een aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst. Het invullen van het werkboek hangt af van wanneer en door wie de boekingen zijn gedaan over het in dienst nemen van een deeltijdwerker en diens ontslag.
In sommige gevallen wordt deeltijdwerk in een bedrijf de belangrijkste voor een werknemer. Er zijn geen duidelijke instructies in de arbeidswet over hoe een dergelijke transformatie van arbeidsverhoudingen correct moet worden geformaliseerd. Ambtenaren van Rostrud bieden in hun brief twee mogelijkheden aan: door het ontslag van een werknemer of met behulp van een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst (brief van Rostrud d.d. 22 oktober 2007 nr. 4299-6-1). In het artikel zullen we zowel opties als voorbeelden bekijken van het maken van vermeldingen in het werkboek van een voormalige deeltijdwerker.
Afwijzen en opnieuw accepteren
Als de werknemer ermee instemt, kan hij als deeltijdwerker worden ontslagen en vervolgens opnieuw worden aangenomen voor de hoofdplaats. Tegelijkertijd wordt de deeltijdarbeidsovereenkomst (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie) beëindigd en wordt een nieuwe arbeidsovereenkomst gesloten - op de belangrijkste werkplek.
De gronden voor ontslag, die in het werkboek van de werknemer zullen worden vermeld, kunnen de beëindiging van de arbeidsovereenkomst zijn met instemming van de partijen (clausule 1, deel 1, artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie), aangezien wederzijdse instemming van de werkgever en de gewezen deeltijdwerker is nodig om de aard van de arbeidsverhouding te wijzigen. De arbeidsovereenkomst van een deeltijdwerker kan ook op zijn initiatief (op eigen verzoek) worden beëindigd (clausule 3, deel 1, artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De vorm van inschrijving in het deeltijdwerkboek hangt af van het al dan niet invoeren van gegevens over deeltijdwerk. Dergelijke invoer wordt gedaan op verzoek van de werknemer en alleen door de hoofdwerkgever (artikel 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Een aantekening op het ontslag van een werknemer als deeltijdbaan kan door de voormalig hoofdwerkgever worden gedaan op basis van de aanvraag van de werknemer en een afschrift van de beschikking op zijn ontslag als deeltijdbaan. Als de werknemer niet om een dergelijke aantekening heeft gevraagd, wordt deze door de nieuwe hoofdwerkgever gedaan nadat de werknemer op de hoofdplaats is aangenomen. In dit geval gaat de chronologie van de vermeldingen in het werkboek verloren, maar dit is geen schending van het onderhoud van dit personeelsdocument.
Voorbeeld:
Ivanova AA Vanaf 10 oktober 2006 werkte zij op de hoofdplaats in Alpha LLC als accountant-kassier en vanaf 15 januari 2012 parttime bij Beta LLC als accountant. Op verzoek van Ivanova A.A. de personeelsfunctionarissen van Alpha LLC hebben in het werkboek van de werknemer een aantekening gemaakt over haar parttime werk bij Beta LLC.
In juni 2012 Ivanova A.A. aangeboden om van parttime naar de hoofdplaats in Beta LLC te verhuizen, stemde ze ermee in om daar vanaf 07/01/2012 als hoofdmedewerker te gaan werken.
Eerst nam ze vrijwillig ontslag uit haar vorige hoofdbaan bij Alfa LLC (er was geen verslag van het ontslag van de deeltijdbaan), vervolgens bij Beta LLC werd ze samen met haar als deeltijdbaan ontslagen door instemming van de partijen, waarna ze werd toegelaten tot Beta LLC naar de hoofdplaats.
Het record van ontslag uit deeltijdwerk is gemaakt door Beta LLC.
Aantekeningen in het werkboek van Ivanova A.A. zie er uit als hieronder
Voorbeeld:
Laten we de gegevens van het vorige voorbeeld gebruiken, maar stel dat het record van het ontslag van Ivanova A.A. als deeltijdwerker is op haar verzoek en op basis van een kopie van het ontslagbesluit van Beta LLC aan Alpha LLC gedaan.
Voorbeeld:
Laten we de gegevens van het eerste voorbeeld gebruiken, maar stel dat de inschrijving voor tewerkstelling als deeltijdbaan niet is gedaan door de personeelsfunctionarissen van Alpha LLC, aangezien Ivanova A.A. niet de wens uitgesproken om een dergelijk record te maken.
Aantekeningen in het werkboek van Ivanova A.A. eruit zien als in het voorbeeld.
Aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst
Een andere mogelijkheid voor een werknemer om over te stappen van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan is het sluiten van een aanvullende overeenkomst bij de arbeidsovereenkomst over het wijzigen van de voorwaarden van het contract (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In de overeenkomst moeten alle wijzigingen in arbeidsvoorwaarden (werktijden, salaris, etc.) worden vermeld. Na ondertekening van de overeenkomst geeft de beheerder een opdracht (zie voorbeeld hieronder).
De vorm van boekingen in het werkboek hangt af van het al dan niet vastleggen van het in dienst hebben van een werknemer als deeltijdwerknemer. Indien de aantekening niet door de vorige werkgever is gedaan, dient de nieuwe werkgever in de aantekening bij toelating van de werknemer op de hoofdplaats de periode van zijn arbeid als deeltijdbaan aan te geven. Tegelijkertijd moet de datum van inschrijving in het werkboek worden ingesteld op die van waaruit de feitelijke samenwerking tussen de werknemer en de werkgever is begonnen, dat wil zeggen de datum van het aangaan van een deeltijdarbeidsovereenkomst. Dergelijke aanbevelingen worden gegeven door Rostrud-specialisten (Rostrud-brief van 22-10-2007 nr. 4299-6-1).
Voorbeeld:
Laten we de gegevens van het eerste voorbeeld gebruiken, maar stel dat Ivanova A.A. vrijwillig ontslag heeft genomen bij Alpha LLC en, na een aanvullende overeenkomst met Beta LLC te hebben gesloten, is ze opnieuw geregistreerd van een parttime werknemer naar de hoofdwerknemer van Beta LLC.
Aantekeningen in het werkboek van Ivanova A.A. eruit zien als in het voorbeeld.
Voorbeeld:
Laten we de gegevens van het vorige voorbeeld gebruiken, maar stel dat de inschrijving voor tewerkstelling bij Beta LLC als deeltijdbaan niet is gedaan door de personeelsfunctionarissen van Alpha LLC, aangezien Ivanova A.A. niet de wens uitgesproken om een dergelijk record te maken.
De personeelsfunctionaris van Beta LLC maakt één aantekening in het werkboek.
Aantekeningen in het werkboek van Ivanova A.A. eruit zien als in het voorbeeld.
Artikeloverzicht: Anna Leonova, advocaat bij Egorov Puginsky Afanasiev & Partners
Anna Leonova, advocaat bij Egorov Puginsky Afanasiev & Partners
Prioriteitsmethode - aanvullende overeenkomst
Rostrud heeft in haar brief (brief van Rostrud d.d. 10.22.2007 nr. 4299-6-1) aangegeven dat de beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor deeltijdwerk (bijvoorbeeld met instemming van partijen, op eigen verzoek), en dan is het aangaan van een arbeidsovereenkomst met andere voorwaarden alleen mogelijk met instemming van de werknemer. Met andere woorden, Rostrud geeft prioriteit aan de manier waarop de werknemer van parttime naar de hoofdwerkplaats gaat door met de werknemer een aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst te sluiten en aan te geven dat het werk voor hem de belangrijkste arbeidsplaats is. Met deze methode kan de werknemer bijvoorbeeld de vakantiedagen sparen, aangezien bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met een deeltijdbaan de periode voor de werknemer om het recht op jaarlijkse betaalde vakantie te verkrijgen wordt onderbroken .
Maria Blagovolina, Senior Associate bij Allen&Overy
Parttime of combinatie van functies?
Veel mensen verwarren deeltijdwerk met het combineren van functies en noemen zowel het een als het ander met hetzelfde woord 'deeltijdbaan'. In feite moeten deze twee concepten niet worden verward, omdat ze in de praktijk verschillende gevallen betekenen. De arbeidswet geeft een zeer duidelijke definitie van beide concepten (Artikelen 60.1, 60.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het belangrijkste verschil is dat deeltijdwerk dergelijk werk in hun vrije tijd van het hoofdwerk impliceert. Tegelijkertijd kan deeltijdwerk zowel extern zijn (dwz werken voor een andere werkgever, wat vrij gebruikelijk is; extern deeltijdwerk vereist geen toestemming van de werkgever, met uitzondering van de hoofden van de organisatie) , en intern. Interne combinatie van functies impliceert het verrichten van meerwerk tijdens de vastgestelde werkuren. Voor overlappende posities gelden extra kosten. Veel voorkomende voorbeelden in de praktijk zijn de combinatie van de functies van financieel directeur en hoofdaccountant.
Dmitry Pelah, directeur van het Financial Consulting Agency
Ontslag en overplaatsing - illegaal
Vaak stelt een werkgever, om een deeltijdwerker voor de hoofdplaats te aanvaarden, eerst zijn ontslag op. Ondanks dat dit het standpunt van Rostrud is, betwisten beoefenaars en specialisten in het arbeidsrecht deze benadering actief. Er is geen echte grond om een deeltijdwerker die in het bedrijf op de hoofdplaats gaat werken, te ontslaan. De werknemer stopt niet met werken in het bedrijf, hij zal er blijven werken onder een ander soort arbeidsovereenkomst (het contract zal op de hoofdplaats zijn, en niet in deeltijd). Daarom is het illegaal om een dergelijke overgang te maken door middel van ontslag. Een ontslagen werknemer kan altijd naar de rechter stappen en zijn ontslag aanvechten.
Ook is het verkeerd om de overgang van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan te formaliseren door middel van een overplaatsing. De werknemer verandert de arbeidsfunctie of de afzonderlijke structurele eenheid niet (artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De efficiëntie van micro-ondernemingen houdt rechtstreeks verband met de hoge arbeidsmotivatie van werknemers. Daarom is het zo belangrijk om kandidaten correct te selecteren en te screenen. Wij vertellen je hoe je dit probleem zelf oplost, zonder een beroep te doen op personeelsspecialisten.
De jeugd van tegenwoordig begint vaak op schoolgaande leeftijd te werken en wil zelfstandig worden. Ze lopen stage, volgen een opleiding en vinden dan een baan. Wat is belangrijk om te weten aan het begin van een loopbaan en met welke risico's moeten werkgevers rekening houden?
De rekrutering van tieners brengt veel moeilijkheden met zich mee. Het arbeidsrecht stelt duidelijke eisen waaraan een werkgever moet voldoen, maar die worden vaak over het hoofd gezien.
Aan het werk komen in een staat van dronkenschap is een schijnbaar voor de hand liggende situatie waarvoor geen aanvullend bewijs nodig is. Gelukkig zijn dergelijke verhalen zeldzaam, maar misschien weten daarom niet alle HR-specialisten precies hoe ze correct moeten handelen. Is het bijvoorbeeld mogelijk om een ademanalyseapparaat te gebruiken en een medewerker het bedrijf binnen te laten?
Bij het ontvangen van een dwangbevel voor een werknemer moet u er rekening mee houden welke soorten inkomsten niet kunnen worden geheven, rekening houden met het maximaal mogelijke inhoudingspercentage op het dwangbevel en de volgorde van terugbetaling van meerdere dwangbevelen. …
Hoe effectief leiding geven aan regionale medewerkers? De vraag is niet stil: ze staan niet constant onder toezicht, maar zijn verantwoordelijk voor een belangrijk deel van de bedrijfsvoering. Dit heeft gevolgen voor de arbeidsverhoudingen. Het is noodzakelijk om een persoon te vertrouwen en altijd te weten hoe hij werkt. Helaas leidt vrijheid van handelen vaak tot onverantwoordelijkheid en conflicten voor de rechter.
Een facsimile is een cliché, een exacte reproductie van een manuscript, document, handtekening door middel van fotografie en druk. Laten we eens kijken of het is toegestaan om in arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten over meerwerk een fax te gebruiken in plaats van een handgeschreven handtekening.
Onder bepaalde voorwaarden kan aan een werknemer een sociale aftrek voor behandeling en scholing worden verleend. Overweeg de kenmerken van het verstrekken van een sociale belastingaftrek.
In verband met de inwerkingtreding op 1 juli 2016 van wijzigingen aan de arbeidswet (federale wet nr. 122-FZ van 2 mei 2015 (hierna wet nr. 122-FZ genoemd)) heeft het Ministerie van Arbeid van Rusland heeft antwoorden voorbereid op standaardvragen over de toepassing ...
Kunnen belastingen worden geërfd? Wie maakt een aantekening in de werkboeken voor de medewerkers van de overleden individuele ondernemer? Zijn de uitkeringen na het overlijden van een werknemer premie- en inkomstenbelasting verschuldigd? Wat is de procedure bij overlijden van de directeur van een LLC of de oprichter? Lees de antwoorden in het artikel.
Werknemers hebben het recht om bij niet-betaling van het loon naar de rechter te stappen om de werkgever failliet te verklaren. Wij zoeken uit wanneer een werkgever failliet kan gaan wegens loonachterstand en wat werknemers moeten doen om een faillissementsprocedure te starten.
Het ontbreken van enkele lokale voorschriften kan door inspecteurs van de arbeidsinspectie worden beschouwd als een overtreding van de arbeidswetten. In het artikel zullen we u vertellen hoe u dergelijke gevolgen kunt vermijden.
Het concept van 'acteren'. of "handelen" door de huidige wetgeving zijn niet vastgesteld. Daarom moet de werkgever, om geschillen met werknemers te voorkomen, weten hoe hij vacatures goed moet invullen en hoe hij moet worden betaald.
Het einde van het jaar is de tijd na het indienen van kwartaalrapportages zonder haast om de voorbereidingen voor het komende jaar te beginnen: denk na over de personeelstafel, maak een vakantierooster voor het volgende jaar. Pas zo nodig ook andere lokale voorschriften aan.
De wetgever heeft de verplichting van de werkgever vastgelegd om de werknemer vacatures aan te bieden bij personeelsvermindering. Deze functie moet vrij zijn, aansluiten bij de kwalificaties van de werknemer en mag ook lager of lager zijn. Bovendien moet de vacature in dezelfde plaats gelegen zijn. …
Persoonlijke (persoons)gegevens van medewerkers komen vooral voor in personeels- en boekhoudkundige documenten. Het is belangrijk om de volgorde van acties te volgen wanneer u hierin wijzigingen aanbrengt.
Het strikt naar de letter van de wet bijhouden van personeelsdossiers is noodzakelijk, aangezien deze documenten niet alleen worden gebruikt door de personeelsafdeling, maar ook door de salarisadministratie. Ze kunnen worden gecontroleerd door de arbeidsinspectie en de belastingdienst, werknemers hebben mogelijk uittreksels en certificaten nodig.
Een audit van het personeelsdossierbeheer is een van de belangrijkste onderdelen van de procedure voor het beoordelen van de doeltreffendheid van het volledige personeelsbeheersysteem en de human resources van een organisatie of een onafhankelijke procedure als onderdeel van maatregelen om de fiscale en reputatierisico's van het bedrijf te verminderen, waaronder bij het oplossen van arbeidsconflicten in de rechtbank.
De noodzaak om personeelsadministratie op te zetten is niet zo'n exotische taak, niet gemakkelijk voor beginnende personeelsfunctionarissen, particuliere ondernemers en accountants, die onder meer het personeelsbeheer omvatten. Het hele proces kan echter worden beschreven als een eenvoudige stapsgewijze handleiding voor actie.
Vaak werkt een jonge moeder met ouderschapsverlof parttime of thuis.
Sommige moeders slagen erin om tijdens het zwangerschapsverlof te werken op basis van een arbeidsongeschiktheidsattest, afgegeven volgens de vastgestelde procedure, die niet rechtstreeks is voorzien in de wet. Het documenteren van een dergelijke situatie roept in de praktijk veel vragen op bij personeelsfunctionarissen.
Gebaseerd op de materialen van het naslagwerk "Salaris en andere betalingen aan werknemers" onder redactie van V. Vereshchaka Voordat een arbeidsovereenkomst met een werknemer wordt gesloten, moet hij een aantal documenten overleggen. Ze staan vermeld in artikel 65 van de Arbeidswet...
Het belangrijkste doel van deze bepaling is het vaststellen van de procedure voor de beloning van alle categorieën werknemers van de onderneming.
Als de werkgever besluit de naam van de functie te wijzigen, moet hij de werknemer die er werkzaam is hiervan op de hoogte stellen. Verdere acties van de partijen bij de arbeidsovereenkomst zijn afhankelijk van de toestemming van de werknemer om de naam van de functie te wijzigen.
Dit systeem zorgt voor de verdeling van de totale loonsom van het bedrijf (of haar divisie) onder de betrokken medewerkers. Tegelijkertijd is het algemene fonds afhankelijk van de resultaten van de onderneming (divisie) in een bepaalde periode (bijvoorbeeld een maand). In de kern is het salaris van een bepaalde werknemer zijn aandeel in de loonlijst van het hele team. Op basis van bepaalde coëfficiënten (bijvoorbeeld arbeidsparticipatie) worden de lonen onder de werknemers verdeeld. En dat kunnen er meerdere zijn.
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst met een chauffeur is het noodzakelijk om rekening te houden met een aantal nuances die bij deze functie horen. Sommige moeten in de arbeidsovereenkomst worden gespecificeerd, voor andere volstaat een verwijzing.
Het artikel is tot stand gekomen in het kader van een samenwerking tussen het tijdschrift "Actual Accounting" en HRMaximum. Het werkboek van de werknemer is het belangrijkste document dat de anciënniteit bevestigt en garanties geeft voor het ontvangen van een pensioen. Daarom is het noodzakelijk om werkboeken correct op te stellen, ...
De procedure en opslagvoorwaarden van boekhoudkundige en fiscale boekhouddocumenten, personeelsdocumenten
De auteur concentreert zich in het materiaal op de nuances van het geven van orders, het aanbrengen van wijzigingen, enz. Aangezien sommige fouten kunnen leiden tot het verlies van rechtskracht door de bestelling, kunnen ze niet als kleinigheden worden beschouwd.
Volgens de Regels voor het onderhoud en de opslag van werkboeken, goedgekeurd. Bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 16-04-2003 N 225 (zoals gewijzigd op 19-05-2008, hierna de regels genoemd), wordt een werkboek pas bij ontslag aan een werknemer verstrekt, maar er zijn momenten waarop een werknemer...
Hoe de functies en bevoegdheden van de HR-directeur te definiëren en zijn taken te scheiden van de taken van andere personeelsmedewerkers, vertelt de auteur in een materiaal dat is opgesteld op basis van vragen van personeelsfunctionarissen
Het artikel vertelt over alle nuances van de regels voor flitsende documenten. Lezers maken kennis met het correct nummeren, inventariseren, overbrengen van personeelsdocumenten naar het archief
Stelt u zich eens voor: een medewerker van de organisatie is een specialist met een smal profiel en wordt als deskundige betrokken bij het opsporingsproces. Of: een dienstplichtige die in reserve is, wordt opgeroepen voor militaire opleiding. Of misschien moet een van uw ondergeschikten als jurylid bij de rechtbank aanwezig zijn. Waar hebben al deze gevallen het over? Het feit dat de werknemer van het werk moet worden vrijgesteld voor de duur van de uitvoering van staatstaken en zijn afwezigheid moet op een speciale manier worden geformaliseerd.
Een aantal functies heeft werk voor werkgevers - particulieren. In principe worden alle werkgevers - individuen in twee groepen verdeeld: individuele ondernemers en individuen die geen individuele ondernemer zijn. De eersten gebruiken werknemers om ondernemersactiviteiten uit te voeren ...
De verantwoordelijke functionaris moet weten welke documenten verplicht zijn voor het bedrijf, welke dat slechts onder bepaalde voorwaarden worden, en welke documenten kunnen worden weggelaten, aangezien ze adviserend van aard zijn. Zo bereid je je goed voor op een gesprek met...
De federale wet "On Insolventie (Faillissement)" bevat geen normen die de bescherming van de arbeidsrechten van werknemers garanderen in het geval van de verkoop van een debiteurenonderneming. De specificiteit van de arbeidsrelaties die in dit geval ontstaan, vereist een speciale analyse.
Bij de berekening van de anciënniteit, de perioden van arbeid of andere activiteiten die erin zijn opgenomen die plaatsvonden vóór de registratie van een burger als verzekerde in overeenstemming met de federale wet van 1 april 1996 "Individuele (gepersonaliseerde) boekhouding ...
Het controleren van de organisatie van de rijksarbeidsinspectie verrast het management vaak. Zeker gezien het feit dat volgens de wet een arbeidsinspecteur het recht heeft om de organisatie op elk moment van de dag en zonder waarschuwing te bezoeken. Volgens de resultaten van het onderzoek kunnen niet alleen het hoofd van de organisatie of zijn plaatsvervanger, maar ook het hoofd van de personeelsdienst en de hoofdaccountant worden aangesproken.
Vaak wordt in het werk van personeelsfunctionarissen gebruik gemaakt van een document zoals een melding. Met behulp van dit document informeert de werkgever werknemers over juridisch belangrijke punten. Bijvoorbeeld over bezuinigen. Er is niet één vorm van melding. Voor elk geval wordt een andere versie ontwikkeld. Wij vertellen u hoe u een bericht van reorganisatie en liquidatie van een vestiging opstelt. Hoe u werknemers op de hoogte stelt van wijzigingen in de arbeidsovereenkomst. Hoe een werknemer op de hoogte te stellen van de noodzaak om te verschijnen voor een werkboek.
Elke werkgever moet erop voorbereid zijn dat vroeg of laat de arbeidsinspectie hem bezoekt. Helaas kan in de huidige situatie, die wordt gekenmerkt door massale personeelsreducties, op elk moment een onverwacht bezoek plaatsvinden. Laten we het hebben over de reden waarom een inspecteur kan komen, wat zijn bevoegdheden zijn en wat de werkgever doet bij het uitvoeren van controlemaatregelen.
In de dagen van de USSR betekende 'freelancers' burgers die wel voor de organisatie werkten en niet in het personeel zaten. Met de ontwikkeling van de wetgeving van de Russische Federatie is het concept en de status van een "freelance werknemer" veranderd. Het denken van sommige leiders van organisaties bleef op het niveau van wettelijke regulering van de arbeid van "freelancers" in de USSR. De werkgever denkt niet altijd na over de gevolgen van dergelijke relaties.
Is het mogelijk om op legale wijze van de sluwe "stemming" af te komen? Kan. Het belangrijkste is om het te herkennen.
De kwesties van het waarborgen van de veiligheid van documenten van naamloze vennootschappen tijdens hun liquidatie worden weerspiegeld in de resolutie van de Federale Commissie voor de Effectenmarkt. Laten we de belangrijkste fragmenten voor ons citeren.
Antwoorden van Andreeva Valentina Ivanovna, hoogleraar Arbeidsrecht van de Russische Academie van Justitie, op vragen over de documentatie van de activiteiten van de personeelsdienst en het vakantieschema in de organisatie.
De meest voorkomende misvattingen over arbeidsrelaties
Elektronische claims voor belastingen en bijdragen: nieuwe verwijzingsregels
Onlangs heeft de belastingdienst de formulieren van vorderingen tot betaling van schulden op de begroting geactualiseerd, incl. op verzekeringspremies. Nu is het moment gekomen om de procedure voor het verzenden van dergelijke vereisten naar het TMS te corrigeren.
Loonstroken hoeven niet geprint te worden.
Werkgevers hoeven werknemers geen loonstroken op papier te geven. Het ministerie van Arbeid verbiedt niet om ze per e-mail naar werknemers te sturen.
"Natuurkundige" heeft de betaling voor de goederen overgemaakt via bankoverschrijving - u moet een cheque uitgeven
In het geval dat een persoon de betaling van de goederen per bankoverschrijving aan de verkoper (bedrijf of individuele ondernemer) overmaakt, is de verkoper verplicht om een kassabon naar de koper-fysicus te sturen, meent het ministerie van Financiën.
De lijst en hoeveelheid goederen op het moment van betaling is onbekend: hoe een kassabon af te geven
Naam, hoeveelheid en prijs van goederen (werken, diensten) - verplichte details van een kassabon (SRF). Bij het ontvangen van een voorschot (voorschot) is het echter soms onmogelijk om het volume en de lijst van goederen te bepalen. Het ministerie van Financiën vertelde wat te doen in zo'n situatie.
Medisch onderzoek voor het werken met een computer: verplicht of niet
Ook als een medewerker minimaal 50% van de werktijd met een pc bezig is, is dit op zich nog geen reden om hem regelmatig voor medische keuringen te sturen. Alles wordt bepaald door de resultaten van de certificering van zijn werkplek volgens arbeidsomstandigheden.
De operator van elektronisch documentbeheer gewijzigd - informeer de federale belastingdienst
Als een organisatie de diensten van de ene operator voor elektronisch documentbeheer heeft opgegeven en is overgestapt op een andere, is het noodzakelijk om een elektronische kennisgeving van de ontvanger van de documenten via de TCS naar de belastingdienst te sturen.
Bijzondere regimes worden 13 maanden lang niet beboet voor fiscale accumulatoren
Voor organisaties en individuele ondernemers op het vereenvoudigd belastingstelsel, eengemaakte landbouwbelasting, UTII of PSN (met uitzondering van bepaalde gevallen) is er een beperking op de toegestane geldigheidsduur van de fiscale aandrijfsleutel die door de kassa wordt gebruikt. Ze kunnen dus maar 36 maanden gebruikmaken van fiscale accumulatoren. Maar, zo bleek, terwijl deze regel eigenlijk niet werkt.
Als uw deeltijdwerker zijn hoofdbaan opzegt en voor u op zijn hoofdwerkplaats wil werken, en u stemt hiermee in, dan kunt u op twee manieren van deeltijdwerk uw hoofdberoep maken.
Werkwijze 1. Beëindig een deeltijd dienstverband en sluit een nieuw dienstverband op de hoofdwerkplaats af. Om dit te doen, moet je je zo gedragen.
1. Ontslaat de werknemer als deeltijdwerker Brief van Rostrud d.d. 22-10-2007 N 4299-6-1:
- ofwel met instemming van partijen op grond van een met hem gesloten overeenkomst bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst, artikel 1, lid 1, art. 77. Art. 78 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- of op zijn eigen verzoek op basis van zijn aanvraag, lid 3 van deel 1 van art. 77. Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Voorbeeldovereenkomst beëindiging arbeidsovereenkomst
Voorbeeld ontslagbrief van een werknemer met instemming van de partijen
Voorbeeld ontslagbrief van een werknemer
Registratie van ontslag en alle berekeningen bij ontslag uit een deeltijdbaan worden op de gebruikelijke wijze met de werknemer gedaan, art. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Waaronder dat hij een vergoeding moet betalen voor ongebruikte vakantie.
2. Regel de ontvangst van een medewerker op de hoofdwerkplek op de gebruikelijke wijze.
Houd er rekening mee dat wanneer u deze methode gebruikt:
- de vakantieperiode van de werknemer begint te worden berekend vanaf de dag dat hij in dienst is genomen op de hoofdwerkplaats, art. 122 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- er zijn kenmerken in het ontwerp van het werkboek.
Als het geen aantekening van uw deeltijdbaan bevat, mag er geen aantekening van ontslag wegens deeltijdwerk zijn. Dat wil zeggen dat u, na de ontslagregistratie van de vorige hoofdbaan, regelmatig een aantekening moet maken van het aannemen van een werknemer voor de hoofdbaan in uw organisatie.
Als in het werkboek een vermelding over uw deeltijdwerk is gemaakt door de vorige "hoofd" werkgever, dan na de vermelding over ontslag uit de vorige hoofdwerkplaats in het gedeelte "Informatie over werk", deel 5 van Art . 66 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, clausule 3.1 Instructies voor het invullen van werkboeken:
- schrijf in kolom 3 de volledige en afgekorte naam van uw organisatie;
- in de regel eronder in kolom 1 zet u het serienummer van de ingevoerde invoer;
- vermeld in kolom 2 tegenover het inschrijvingsnummer de datum van ontslag uit deeltijdwerk volgens de bestelling;
- geef in kolom 3 tegenover de ontslagdatum de reden van ontslag aan met verwijzing naar het relevante artikel, onderdeel van het artikel, paragraaf van het artikel van de arbeidswet van de Russische Federatie;
- schrijf in kolom 4 het woord "Bestelling" en noteer de datum en het nummer van het ontslagbesluit.
Het is niet nodig om dit document te certificeren met de handtekening van de werknemer van de organisatie die verantwoordelijk is voor het bijhouden van werkboeken, en met het zegel, evenals met de handtekening van de werknemer zelf. U maakt immers direct na deze aantekening een opname op de hoofdwerkplek.
Voorbeeld. Registratie van een aantekening van ontslag uit een deeltijdbaan en toelating tot de hoofdwerkplaats
Werkwijze 2. Pas de arbeidsovereenkomst aan door er een aanvullende overeenkomst bij te sluiten. Als u voor deze methode kiest, gaat u als volgt te werk.
1. De werknemer moet aan u art. 65. Deel 3 van art. 66 van de arbeidswet van de Russische Federatie:
- een attest van het loon van het lopende jaar en twee voorgaande jaren. Het is nodig als de werknemer wil dat u bij de berekening van de ziekte- en kinderbijslag rekening houdt met het salaris dat hij van de vorige werkgever heeft ontvangen;
- een 2-NDFL-certificaat voor het lopende jaar van de vorige hoofdwerkplaats en documenten die het recht op aftrek van de inkomstenbelasting bevestigen (bijvoorbeeld geboorteakten van kinderen). Deze documenten zijn nodig als de werknemer aftrekposten in de personenbelasting wil ontvangen.
2. Sluit met de werknemer een aanvullende overeenkomst over wijziging van de arbeidsovereenkomst, waarin art. 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie, brief van Rostrud van 22 oktober 2007 N 4299-6-1:
- aangeven dat vanaf een bepaalde datum het werk het belangrijkste is en de voorwaarde van de arbeidsovereenkomst bij deeltijdarbeid vanaf dezelfde datum als ongeldig wordt erkend;
- de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst wijzigen, die zullen veranderen omdat het werk het belangrijkste wordt. Dit zijn met name de voorwaarden over de wijze en duur van de arbeidsduur, over de lonen.
Vergeet niet in de aanvullende overeenkomst aan te geven vanaf welke datum deze ingaat, d.w.z. datum van aanvang van de werkzaamheden op de hoofdplaats.
Voorbeeld aanvullende overeenkomst bij een arbeidsovereenkomst waarin deeltijdwerk als hoofdbaan wordt erkend
3. Geef een bevel om de werknemer opnieuw in te schrijven voor de hoofdfunctie. Een dergelijk bevel wordt in willekeurige vorm opgesteld.
Voorbeeldbestelling waarbij deeltijdwerk als hoofdtaak wordt erkend
4. Aantekening over de herinschrijving voor de hoofdfunctie in de persoonskaart van de werknemer (formulier N T-2). Om dit te doen, schrijft u in de tabel van de kop van de kaart in de kolom "Type werk" (of ernaast) "sinds (geef de datum aan waarop de werknemer op uw hoofdplaats begon te werken) werk is de belangrijkste een." Maak de werknemer bekend met deze vermelding tegen ondertekening.
5. Maak een aantekening over werk in het werkboek. De uitvoering van een dergelijke aantekening is afhankelijk van het feit of de vorige "hoofd"werkgever in het werkboek van de werknemer een aantekening heeft gemaakt over zijn werkzaamheden in deeltijd bij u.
Als er geen vermelding in het werkboek is over deeltijdwerk, dan in de sectie "Informatie over werk" Brief van Rostrud van 10.22.2007 N 4299-6-1:
- vermeld in kolom 2 vanaf welke datum de werknemer door u is aangenomen;
- schrijf in kolom 3 de zin "In dienst voor de functie. (vul de functie of het beroep van de werknemer in) van. (vul de ingangsdatum deeltijdarbeid in) tot. (vul de laatste dag deeltijdarbeid in) deeltijd werk";
- schrijf in kolom 4 het woord "Bestelling" en noteer de datum en het nummer van de opdracht voor parttime inhuren.
Voorbeeldvermelding over de overgang naar de hoofdbaan bij afwezigheid van een deeltijdvermelding in het werkboek
Als er een vermelding in het werkboek is over deeltijdwerk, dan in de sectie "Informatie over werk" Brief van Rostrud van 10.22.2007 N 4299-6-1:
- geef in kolom 2 aan vanaf welke datum uw werk het hoofdwerk is geworden voor de werknemer. Deze datum staat vermeld in de aanvullende overeenkomst op de arbeidsovereenkomst;
- schrijf in kolom 3 de zin "Deeltijdwerk in een functie. (geef de functie of het beroep van de werknemer aan) werd de hoofdbetrekking (vermeld de datum waarop uw werk de hoofdbetrekking werd voor de werknemer)";
- schrijf in kolom 4 het woord "Bestelling" en noteer de datum en het nummer van de bestelling om de werknemer opnieuw in te schrijven voor de hoofdfunctie.
Voorbeeldvermelding bij de overgang naar de hoofdbaan als er een deeltijdvermelding in het werkboek is
Methode 2 is handiger omdat er bij gebruik minder papierwerk wordt uitgegeven, het niet nodig is om "ontslag" -betalingen te berekenen (inclusief compensatie voor ongebruikte vakantie) en de vakantie-ervaring van de werknemer niet wordt onderbroken.
Als externe partner:
- jaarlijks verlof toekennen? >>>
- uitkeringen betalen ten laste van de FSS (ziekteverlof, moederschap en andere)? >>>
Daarnaast in Reisgidsen ConsultantPlus
Lees meer over de manieren om de overgang van een werknemer van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan te verwerken, evenals hun voor- en nadelen, lees in de Human Resources Guide "Wijzigen van de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst" >>>
Elke dag selecteren we belangrijk nieuws voor het werk van een accountant, waardoor u tijd bespaart.
Bedrijven worden geconfronteerd met een situatie waarin het noodzakelijk is om een werknemer die meerdere taken tegelijk uitvoert, over te plaatsen naar een vaste functie.
Daarom rijst de vraag of het mogelijk is om een deeltijdbaan over te brengen naar de hoofdwerkplaats en is het de moeite waard om de oude arbeidsovereenkomst te beëindigen en een nieuwe aan te gaan?
Een automatische overgang van een deeltijdbaan naar een vaste werkplek is niet mogelijk door het contract met de vorige werkgever te beëindigen.
Aangezien de deeltijdovereenkomst en de arbeidsovereenkomst op de hoofdwerkplaats verschillende voorwaarden bevatten.
Wijzigingen in het contract zijn mogelijk met instemming van beide partijen (artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Daartoe dienen de partijen bij de overeenkomst schriftelijk de passende aanvullingen op de bestaande overeenkomst op te stellen.
Het nieuwe document bevestigt dat werk, dat voorheen een bijverdienste was, de belangrijkste werkplek voor de werknemer is geworden.
Lees ook: Retentie overall bij ontslag
Het komt voor wanneer een werknemer een arbeidsverhouding heeft bij de ene werkgever en in zijn vrije tijd een andere betaalde baan vervult. Deze relaties worden vastgelegd door het bijbehorende contract.
Het document bevat noodzakelijkerwijs informatie dat aanvullende taken geen betrekking hebben op het belangrijkste type activiteit (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De werknemer werkt voor een andere werkgever
De werknemer verricht aanvullende werkzaamheden op de plaats van hoofdwerk
De wetgeving verwijst naar een aparte werkcategorie van personen die in deeltijd werken. Op de plaats van hoofdwerk bevindt zich een persoonlijk boek met informatie over het dienstverband van een dergelijke werknemer.
Hoofdstuk 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie is gewijd aan de regulering van deeltijdarbeid.
Voor iedereen die deeltijds werkt, gelden de voorwaarden uit de Arbeidswet. Omdat ze dezelfde status krijgen als gewone arbeiders.
Iedereen is gelijk op het gebied van loonarbeid. Daarom zijn de partijen bij arbeidsrelaties verplicht een arbeidsovereenkomst te sluiten (artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
De kwestie van de registratie van bewegingen van degenen die in deeltijd werken. de huidige wetgeving is bijna niet gereguleerd.
Er zijn ook geen officiële verklaringen van de bevoegde overheidsinstanties. Personeelsfunctionarissen moeten zelf een uitweg uit situaties zien te vinden.
Onjuiste herregistratie brengt bepaalde rechtsgevolgen met zich mee. In dit geval zal de straf niet alleen het hoofd van de organisatie treffen, maar ook de werknemer.
Tegenwoordig roept het regime van documentaire verandering in de juridische status van een werknemer tal van discussies op.
Over transfers naar een andere job, zie hun types in het artikel: types transfers naar een andere job.
Wanneer het is toegestaan om zonder toestemming van de werknemer over te stappen naar een andere functie, lees dan hier.
De regelgevende documentatie bevat geen nauwkeurige instructies over hoe een externe deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats moet worden overgedragen.
Om dit probleem op te lossen, gebruiken werkgevers een van de volgende methoden:
De procedure wordt uitgevoerd met behulp van een van de twee bepalingen:
De basis is de procedure die is vastgelegd in artikel 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie. De deeltijdwerker neemt ontslag, omdat zijn functie vrijkomt voor een vaste medewerker. Bovendien kunnen beide werknemers dezelfde persoon zijn.
De arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met instemming van de partijen (artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een legitieme reden kan ook een schriftelijke verklaring van een werknemer zijn (artikel 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie)
Het hoofd van de onderneming geeft na het bereiken van een overeenkomst een bevel om een persoon in dienst te nemen.
Vervolgens worden passende boekingen gemaakt in de persoonlijke documenten van de nieuwe medewerker. Werkgevers proberen deze registratietechniek zoveel mogelijk niet te gebruiken.
Aangezien het bij het ontslag van een deeltijdbaan noodzakelijk is om een geldelijke vergoeding te betalen voor de tijd van ongebruikte vakantie (artikel 127 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Het probleem doet zich ook voor wanneer een persoon de voorgeschreven rustdagen al heeft gebruikt, maar het lopende jaar nog niet is afgelopen.
Als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, moet een passende inhouding worden gedaan (artikel 137 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Het opgebouwde loon is mogelijk niet voldoende om deze operatie te voltooien. Deze methode is ook onrendabel voor werknemers.
Er zijn drie redenen:
Er zijn echter mensen die deze manier van registratie van arbeidsverhoudingen steunen. Hun argument - deeltijdwerk verschilt van het hoofdwerk door de aard van juridische relaties.
De eerste wordt gereguleerd door een speciaal programma, dat is uiteengezet in hoofdstuk 44 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Als je een andere richting kiest in arbeidsverhoudingen, kun je beter profiteren van ontslag.
Sommige organisaties nemen hun toevlucht tot de overdrachtsmethode, geleid door artikel 72 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Stadia van de procedure:
Nadelen van deze methode:
Aanvulling op de eerder gesloten arbeidsovereenkomst
De wijzigingen hebben betrekking op enkele clausules van het deeltijdcontract. Veranderingen:
De werknemer moet de volgende documenten overleggen:
Deze variant van herregistratie van relaties zorgt voor extra problemen. Wanneer de ononderbroken diensttijd wordt berekend, wordt velen een pensioen ontzegd.
Soms is er zelfs een rechtszaak. Binnen één onderneming is het veel makkelijker om afspraken te wijzigen.
Er is gewoon een verandering in het soort activiteit (artikel 72 1 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het opstellen van opdrachten en aanvullingen op de arbeidsovereenkomst is daarom niet altijd nodig.
Een aanvraag tot overplaatsing van een externe deeltijdbaan naar de hoofdbaan wordt opgesteld in welke vorm dan ook. Het mag geen vlekken en fouten bevatten.
Het document bevat een respectvol adres. Voor de kop wordt de geaccepteerde ontwerpvolgorde gebruikt:
Hieronder in het midden staat "Statement" met een hoofdletter. Aangezien dit het begin van het document is, wordt er geen punt ingevoegd.
Een regel omlaag. Aan de linkerkant staat de datum van indiening van de aanvraag. Aan de rechterkant is een persoonlijke handtekening en het transcript ervan.
De meest acceptabele optie zou zijn om het deeltijdcontract te beëindigen en een nieuw contract aan te gaan.
document als bij een vaste medewerker.
De basis voor dergelijke acties is dezelfde als voor een gewone werknemer.
De Arbeidswet en de instructies voor het invullen van werkboeken geven geen duidelijke instructies over het invoeren van gewijzigde gegevens. Dit merkteken zou echter moeten zijn.
Het hangt af van de werktijden. Dit heeft gevolgen voor de garanties, voordelen en vergoedingen die aan de werknemer verschuldigd zijn.
Soms bevat iemands persoonlijk document een overzicht van deeltijdactiviteiten die de vorige manager deed.
In dit geval wordt, na informatie over het ontslag van de voormalige hoofdplaats, de sectie "Informatie over werk" ingevuld:
Deze vermelding wordt niet gewaarmerkt door de handtekeningen van verantwoordelijke personen, aangezien een markering wordt aangebracht bij toelating tot een vaste baan.
Als een deeltijdbaan niet eerder in de arbeid was opgenomen, wordt eenvoudigweg de intrede van de persoon in de functie geregistreerd.
Hoe een voorbeeldopdracht voor het overbrengen van een deeltijdbaan naar een vaste baan eruitziet, leest u in het artikel: een opdracht voor het overplaatsen van een werknemer naar een andere baan.
Alles over de overgang van een werknemer naar een andere baan, lees hier.
Hoe ziet een baanverwijzing eruit bij het solliciteren naar een baan, kijk hier.
Het 1C ZUP 8-programma vereist de volgende acties:
Beëindiging van het contract wordt uitgevoerd via het tabblad "Ontslag van medewerkers van de organisatie"
De vergoeding wordt berekend via de "Berekening bij ontslag"
Ontvangst van een persoon wordt afgegeven
Het gelijknamige tabblad "Tewerkstelling van medewerkers van de organisatie"
Vakantiesaldo
U moet besteden op het tabblad "Restanten van vakantie". Overlopende rekeningen vereisen registeraanpassingen
Maar met deze methode kan de situatie ontstaan dat een medewerker twee keer onder verschillende personeelsnummers wordt gedetacheerd.
Ook is de prop "Type dienstverband" niet periodiek, dus de bedrading kan vliegen.
De huidige wetgeving van Rusland geeft geen duidelijke instructies over hoe de overdracht van een deeltijdbaan naar de belangrijkste werkplek correct kan worden geregeld.
Daarom hebben alle staatsorganen hun eigen mening over deze kwestie. Elke manager en medewerker kiest de oplossing die bij hem past.
Als een werknemer ontslag heeft genomen en de wens heeft uitgesproken om uw vaste werknemer te worden, moet u het registratieproces zorgvuldig overwegen. In de regel worden in de meeste gevallen twee gangbare opties voor overplaatsing van een deeltijdwerker gebruikt. Elk van hen is nuttig in een bepaalde situatie. Om de juiste weg te kiezen, is het raadzaam om met beide methoden vertrouwd te raken.
Het belangrijkste kenmerk van de eerste methode is de beëindiging van de vorige arbeidsovereenkomst (dat wil zeggen deeltijdwerk) om een nieuwe te sluiten. Het schrijft alle vereisten voor die zich voordoen bij een verandering van status in het bedrijf. De werknemer en de werkgever gaan een nieuwe vaste relatie aan, waarvan het begin wordt beschouwd als de datum die in het contract is vermeld. Om deze procedure goed uit te voeren, zullen we het proces in fasen bekijken.
Lees ook: Welk salaris op cv zetten?
Houd er rekening mee dat de werkgever bij ontslag verplicht is om alle berekeningen te maken die volgens de wet zijn vastgesteld (Wetboek, artikel 84.1). Daarnaast is het van belang om een vergoeding te berekenen en uit te betalen voor de niet benutte vakantieperiode. Pas na de implementatie van deze acties, kunt u doorgaan naar de volgende stap - registratie.
Als u deze methode toepast, is het niet overbodig om enkele van de kenmerken te kennen die eraan inherent zijn. Laten we eens kijken naar de twee belangrijkste punten:
Wat betreft de "vakantie"-ervaring, is het vermeldenswaard dat deze wordt berekend vanaf het moment dat de werknemer wordt aangenomen op de belangrijkste werkplek (vanaf de datum van ondertekening van een nieuwe arbeidsovereenkomst). De arbeidssituatie is als volgt. Staat er geen markering op deeltijdwerk, dan hoeft er geen ontslagaangifte te worden gemaakt. Nadat u het ontslag van de vorige hoofdwerkplaats hebt gemarkeerd, hoeft u alleen maar gegevens over de nieuwe in te voeren. In het geval dat er een aantekening van deeltijdwerk is, moet na informatie over het ontslag uit de vorige hoofdbaan het volgende worden ingevuld:
Deze administratie wordt gewaarmerkt door de werknemer van het bedrijf, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van werkboeken, of door een individuele ondernemer (werkgever). De werknemer hoeft zijn handtekening niet te zetten. Daarna kunt u informatie over de aanwerving invoeren.
De tweede methode, die kan worden gebruikt bij de overgang van een deeltijdbaan naar een vaste baan, is het afsluiten van een aanvullende overeenkomst op het huidige contract. Wanneer u de gepresenteerde optie gebruikt, moet deze hetzelfde zijn als in het eerste geval, dat wil zeggen, een bepaalde reeks acties volgen. Het registratieproces begint met het door de werknemer verstrekken van een lijst met in de Code genoemde papieren (artikelen 65 en 66, lid 3). Het bevat:
De volgende stap is het sluiten van een overeenkomst. In overeenstemming met het advies van Rostrud, dat werd uiteengezet in brief nr. 4299-6-1 van 22-10-2007 en met de Code, artikel 72, moet het document aangeven dat:
Daarnaast is het belangrijk om de ingangsdatum van de ondertekende overeenkomst aan te geven. Deze datum geldt als de dag waarop de werkzaamheden op de hoofdplaats zijn begonnen. Na registratie van de overeenkomst is het noodzakelijk om een Order te verstrekken. In een willekeurige vorm wordt het feit van de overgang van de werknemer naar de hoofdplaats vastgelegd. Een vermelding op de persoonlijke kaart (formulier N T-2) is ook belangrijk. Het geeft de herregistratie van de werknemer aan. Dit wordt geïmplementeerd door een markering te maken in de kolom "Type werk" (het kan ernaast staan) met de volgende inhoud - "vanaf ... (de dag dat de overeenkomst werd ondertekend) is het werk het belangrijkste."
De werknemer dient het bekend zijn met deze wijzigingen te bevestigen met zijn handtekening. Nu is het zaak om stil te staan bij de overgang naar de hoofdplaats in de arbeid. Hierbij dient u na te gaan of er sprake is van een aantekening van deeltijdarbeid bij de vorige werkgever (op de hoofdplaats). Als een dergelijk merkteken er niet is, wordt volgens de uitleg van Rostrud uit brief nr. 4299-6-1 van 22 oktober 2007 aanbevolen om als volgt te handelen. Voer in de sectie "Informatie over werk" de volgende gegevens in:
Als er een markering is op deeltijdwerk, worden de volgende gegevens vastgelegd in het opgegeven gedeelte:
Na het uitvoeren van de beschreven manipulaties, kunt u onder nieuwe voorwaarden interactie met de werknemer beginnen. Bij het opstellen van een contract is het belangrijk om daarin de belangrijkste punten op te nemen die de wet voorschrijft. Vanaf de datum die bij ondertekening van de overeenkomst wordt vastgesteld, wordt de nieuwe status (soort werkzaamheden) als geldig beschouwd. Bij het opnieuw uitgeven is de tweede methode het gemakkelijkst. Veel eenvoudiger proces en minder tijdrovend.
Bovendien hoeft de werkgever het niet-gebruikte vakantiegeld niet te berekenen ("ontslag"). Voor de werknemer zal het van belang zijn dat bij heruitgifte op de tweede manier de diensttijd voor vakantie niet wordt onderbroken. Hierdoor hoeft u na indienstname geen zes maanden te wachten om het wettelijke recht op rust te krijgen. Eenvoud en gemak maken het mogelijk om de kwestie van het overplaatsen van een deeltijdwerker naar vast werk in korte tijd op te lossen. In het proces van het vinden van de meest winstgevende baan, proberen mensen veel opties. Parttime activiteiten zijn de laatste tijd niet meer ongebruikelijk. Steeds meer mensen willen niet alleen hun leven veranderen, maar ook het welvaartsniveau. Het juiste ontwerp van elke fase van de activiteit stelt u in staat om vertrouwen te hebben in het communicatieproces met de werkgever.
We zullen u vertellen hoe u de overdracht van een externe deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats regelt: is het nodig om een werknemer te ontslaan en wat zijn de voor- en nadelen van elke methode om een externe deeltijdbaan over te dragen.
Een persoon verlaat zijn hoofdwerkplaats en gaat werken in een bedrijf waar hij voorheen als externe deeltijdbaan werd vermeld. In deze situatie rijzen er een aantal vragen. Welk bevel moet er gegeven worden? Welke vermeldingen moeten in het werkboek van de werknemer staan? De wetgeving geeft geen duidelijk antwoord op deze vragen.
Overweeg de meest voorkomende opties die in bedrijven worden toegepast.
De methode voorzien in artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie houdt de volgende acties in.
De werknemer schrijft een verklaring waarin hij vraagt om overplaatsing van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan. Het bedrijf sluit een aanvullende overeenkomst af op de arbeidsovereenkomst, die al is afgesloten met een deeltijdbaan. In de overeenkomst schrijft de werkgever de volgende wijzigingen voor: de status van de werknemer (de belangrijkste standplaats), arbeidsduur, loon. Daarna moet u een opdracht geven om de werknemer over te plaatsen. In de bestelling moet specifiek worden gesproken over de overdracht en niet over aanwerving, aangezien de werknemer al in de organisatie werkt. Vervolgens moet u een passende vermelding in het werkboek maken.
minpuntjes. Als er in het werkboek geen aantekening van deeltijdarbeid staat, ontstaat er verwarring bij de bepaling van de startdatum van de arbeid. Wat op zijn beurt de berekening van betalingen in het voordeel van de werknemer zal bemoeilijken. Bijvoorbeeld de berekening van het gemiddelde inkomen.
Daarnaast is de mogelijkheid om een werknemer in de volgorde van overplaatsing in te schrijven voor de hoofdfunctie niet direct bij wet geregeld. Artikel 282 van de arbeidswet van de Russische Federatie noemt deeltijdwerk immers "een andere regelmatig betaalde baan op basis van een arbeidsovereenkomst".
Vandaar de conclusie: aangezien er een andere baan en een ander contract is, is het onmogelijk om een aanvullende overeenkomst te sluiten en te zorgen voor overplaatsing van een externe deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats.
voordelen. Er zijn geen duidelijke voordelen.
Mening
Een externe deeltijdwerker kan hoofdwerknemer worden door een overplaatsingsaanvraag te schrijven
- Het bedrijf kan een deeltijdse werknemer overplaatsen naar de hoofdbaan. Dit kan op basis van artikel 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Volgens deze norm is een overgang een wijziging van de arbeidsfunctie van een werknemer als hij bij dezelfde werkgever blijft werken. En de arbeidsfunctie is een specifieke baan volgens de functie in overeenstemming met de personeelslijst, het beroep, de specialiteit (artikel 15 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Vandaar de conclusie: het beëindigen van deeltijdwerk kan worden gezien als een wijziging van de arbeidsfunctie. Daarom is de overplaatsing van een externe deeltijdwerker naar de hoofdwerkplaats mogelijk.
Oksana SCHESLAVSKAYA, Advocaat van de LLC "Peresvet-Nedvizhimost"
De situatie is deze. Nadat een werknemer een andere baan heeft opgezegd, moet hij twee verklaringen schrijven: over ontslag uit eigen vrije wil (clausule 3 van artikel 77 van de arbeidswet van de Russische Federatie) en over tewerkstelling op de hoofdplaats van het werk. De taak van de werkgever is om passende opdrachten te geven, een nieuwe arbeidsovereenkomst te ondertekenen.
minpuntjes. De werknemer kan het niet eens zijn met het schrijven van een ontslagbrief. De reden is simpel: het is onrendabel voor hem. Ten eerste kan bij een nieuwe arbeidsovereenkomst een proeftijd worden vastgelegd. Ten tweede heeft de werknemer formeel pas na zes maanden recht op de volgende vakantie. Ten derde, als een bedrijf sociale garanties geeft aan werknemers die een bepaald aantal jaren hebben gewerkt, kunnen ze verloren gaan.
Personeelswisselingen zijn onvermijdelijk in elke organisatie. Niet alle specialisten en werkgevers weten wat ze moeten doen als een externe deeltijdwerker de hoofdwerknemer wordt, hoe ze alles goed moeten regelen. De kleinste onnauwkeurigheid kan ernstige gevolgen hebben, omdat informatie over een dergelijke overgang op de een of andere manier in het werkboek moet worden weergegeven.
Er is niet één procedure voor het registreren van een dergelijke overplaatsing van werknemers. En dat allemaal omdat de arbeidswet van de Russische Federatie geen gedetailleerde instructies geeft. Wat moeten personeelsfunctionarissen doen als een externe deeltijdwerker de hoofdwerknemer wordt?
Er zijn verschillende manieren om deze situatie op te lossen:
Elk van de opties heeft zijn eigen kenmerken, waarvan de procedure voor het verwerken van de benodigde documenten, inclusief het invullen van een werkboek, afhangt.
De eenvoudigste en meest gebruikte methode in het geval dat een deeltijdwerker de belangrijkste werknemer wordt, is ontslag en aanwerving onder nieuwe voorwaarden.
Voor elk ontslag moet de werkgever een reden hebben. In dit geval kunt u zich laten leiden door algemene of bijzondere regels. De werknemer kan bijvoorbeeld zelf de wens om te stoppen te kennen geven, dit kan in overleg tussen partijen.
Als grond voor ontslag geldt art. 288 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Indirect staat hoe je een externe parttime baan voor een vaste baan kunt regelen. De deeltijdwerker kan worden ontslagen indien de hoofdwerknemer in zijn plaats wordt genomen. De arbeidswet van de Russische Federatie staat toe dat deze basis wordt toegepast, zelfs als één persoon optreedt als deeltijdwerker en toekomstige hoofdwerknemer.
Na het ontslag moet de werkgever geld overmaken om ongebruikte vakantie van de werknemer te compenseren. Tegelijkertijd worden de rechten van de werknemer zelf niet geschonden en zal zijn continue ervaring blijven toenemen, omdat het ontslag en de toelating op dezelfde dag worden gedateerd. Het enige nadeel is dat een persoon op deze manier van deeltijdwerkers naar de belangrijkste werkplek kan gaan, pas na zes maanden op vakantie kan.
De arbeidswet van de Russische Federatie impliceert de mogelijkheid om tijdelijke en permanente overdrachten te gebruiken. Als we het hebben over een permanente vertaling, dan kan deze in de volgende gevallen worden gebruikt:
Bij gebruik van deze optie wordt rekening gehouden met het geval dat de overplaatsing van een externe deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats gepaard gaat met een overplaatsing naar een andere functie. Onder andere omstandigheden kan deze methode niet worden gebruikt.
Het ontwerp zelf bestaat uit het wijzigen van de bepalingen van de arbeidsovereenkomst. De werknemer moet zelf een aanvraag tot overplaatsing schrijven. Pas daarna wordt de juiste overschrijvingsopdracht gegeven. Er moet een aantekening worden gemaakt van de overdracht in het werkboek.
Voor de werknemer zelf verdient juist een dergelijke verplaatsing van een deeltijdbaan naar de hoofdwerkplaats de meeste voorkeur, omdat het recht op vakantie niet verloren gaat en het voor de werkgever onmogelijk is gebruik te maken van de proeftijd punt uit.
Ondanks dat een dergelijke overplaatsing het meest voordelig is voor de werknemer, loopt de werkgever in de praktijk tegen een aantal moeilijkheden aan. De overgang van een deeltijdbaan naar de hoofdbaan is in dit geval moeilijk vanwege de volgende kenmerken:
Er is een andere manier om over te stappen. Het volstaat om een aanvullende overeenkomst bij het contract op te stellen. Hoe huur je in dit geval een externe deeltijdwerker in voor een vaste baan? Compatibiliteit is een voorwaarde van het contract. Tijdens de overgang zal het veranderen, hoewel de positie hetzelfde blijft.
Na het opmaken van een aanvullende overeenkomst wordt een passende opdracht gegeven en wordt in het werkboek aangetekend dat de combinatie wordt beëindigd. De arbeidsovereenkomst zelf loopt door. Doorlopende dienstverlening en het recht om te vertrekken blijven bestaan.
De arbeidswetgeving geeft geen duidelijk antwoord op de vraag hoe een deeltijdwerker naar de hoofdwerkplaats kan worden overgeplaatst. Alle aangeboden opties kunnen onder bepaalde omstandigheden worden gebruikt. Ontslag wordt als de veiligste beschouwd.
E.Yu. Zabramnaya, advocaat, Ph.D. N.
AK Kovyazin, advocaat
Als een externe deeltijdwerker de hoofdwerkplaats verlaat, kan hij een deeltijdbaan overeenkomen Bij Kunst. 60.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie dat hij als hoofdwerknemer zal blijven werken. Volgens Rostrud kan de overgang van een deeltijdwerker naar een nieuwe kwaliteit - de hoofdwerknemer - op verschillende manieren worden geformaliseerd Bij:
Het is in dit geval verkeerd om een overplaatsing naar een andere baan te geven. Immers, noch de arbeidsfunctie, noch de afzonderlijke structurele eenheid van de werknemer in de beschouwde situatie verandert, waardoor de overgang niet plaatsvindt t Kunst. 72.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie.
Afhankelijk van welke van deze twee opties u kiest, zullen de personeelsdocumentatie en -records in het werkboek van de werknemer verschillen. De inhoud van de vermeldingen in de werkboeken wordt ook beïnvloed door het al dan niet invoeren van informatie over zijn deeltijdwerk in het werkboek van een deeltijdbaan. Deze boekingen gebeuren immers uitsluitend op verzoek van de werknemer en alleen door de hoofdwerkgever m Kunst. 66 Arbeidswet van de Russische Federatie.
Laten we eens kijken hoe, afhankelijk van de gekozen optie, alles goed is geregeld.
In dit geval is uw procedure als volgt.
STAP 1. Neem een ontslagbrief van de werknemer uit eigen vrije wil Yu Kunst. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie of met hem een overeenkomst sluiten bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met instemming van partijen N Kunst. 78 Arbeidswet van de Russische Federatie.
STAP 2. Op basis van een aanvraag of overeenkomst een bevel uitvaardigen om de werknemer te ontslaan van deeltijdwerk Bij Kunst. 84.1 van de arbeidswet van de Russische Federatie volgens de verenigde vorm nr. T-8.
STAP 3. Sluit een nieuwe arbeidsovereenkomst af met de werknemer op de hoofdwerkplaats s Kunst. 56 Arbeidswet van de Russische Federatie.
STAP 4. Op basis van een arbeidsovereenkomst een opdracht tot indiensttreding uitvaardigen Bij Kunst. 68 Arbeidswet van de Russische Federatie volgens de verenigde vorm nr. T-1 goedgekeurd Decreet van het Staatsstatistiekencomité van Rusland van 05.01.2004 nr. 1.
STAP 5. Invoer in uw werkboek maken Bij Kunst. 66 Arbeidswet van de Russische Federatie.
SITUATIE 1.. Maak in dit geval in het werkboek van de werknemer, na het vastleggen van zijn ontslag uit de vorige hoofdbaan, regelmatig een opname van toelating tot uw bedrijf Yu blz. 3.1 Instructies voor het invullen van werkboeken, goedgekeurd. Decreet van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 10.10.2003 nr. 69.
SITUATIE 2.. In dit geval dient het werkboek ook een aantekening te bevatten van de beëindiging van deeltijdwerk. Een dergelijke invoer kan worden gemaakt:
/ voorwaarde / De werknemer nam op 25-07-2011 ontslag bij Romashka LLC. Hij wordt opnieuw geregistreerd in Fialka LLC van een deeltijdwerker naar de hoofdwerknemer. Op 25-07-2011 stopt hij als deeltijdwerker en op 26-07-2011 sluit hij een nieuwe arbeidsovereenkomst als hoofdwerknemer.
/ oplossing /
Als de deeltijdwerker wordt opnieuw ingeschreven als hoofdwerknemer:
/ voorwaarde / Laten we de gegevens van het vorige voorbeeld gebruiken met het enige verschil dat Romashka LLC vóór het ontslag van de werknemer geen vermelding in het werkboek heeft gemaakt over het ontslag van Fialka LLC uit deeltijdwerk.
Een dergelijk record wordt al gemaakt door Fialka LLC.
/ oplossing / De items in het werkboek zien er als volgt uit.
STAP 1. Sluit een aanvullende overeenkomst aan bij de arbeidsovereenkomst. Vergeet niet alle wijzigingen daarin weer te geven, bijvoorbeeld in de werktijden van de werknemer, in de hoogte van het salaris, etc. .Brief van Rostrud d.d. 22 oktober 2007 nr. 4299-6-1
STAP 2. Geef op basis van een aanvullende overeenkomst een opdracht met de volgende inhoud.
26.07.2011
Moskou stad
Op basis van een aanvullende overeenkomst van 26 juli 2011 nr. 3 bij de arbeidsovereenkomst van 14 februari 2011 nr. 5 tussen Fialka LLC en I.G. Petrov om de arbeidsovereenkomst van 14 februari 2011 nr. 5 met I.G. Petrov, een gevangene op de belangrijkste werkplek vanaf 26-07-2011.
Reden: aanvullende overeenkomst van 26-07-2011 nr. 3 bij de arbeidsovereenkomst van 14-02-2011 nr. 5 tussen Fialka LLC en I.G. Petrov.
STAP 3. Invoer in het werkboek maken Bij Brief van Rostrud d.d. 22 oktober 2007 nr. 4299-6-1.
SITUATIE 1. Een aantekening over deeltijdwerk in het werkboek is niet gedaan door de voormalige hoofdwerkgever.
/ voorwaarde / Laten we de gegevens van voorbeeld 1 gebruiken, ze gedeeltelijk als volgt wijzigen.
Na ontslag op 25-07-2011 uit Romashka LLC, de hoofdwerkplaats, wordt de werknemer opnieuw ingeschreven in Fialka LLC van een deeltijdwerker naar de hoofdwerknemer, niet door ontslag en een nieuwe aanstelling, maar door het sluiten van een aanvullende overeenkomst op een bestaande arbeidsovereenkomst.
De werknemer is geregistreerd bij Fialka LLC als hoofdwerknemer vanaf 26-07-2011.
Over het algemeen werkt de werknemer sinds 14 februari 2011 in Fialka LLC (tegelijkertijd werkte hij van 14 februari 2011 tot 25 juli 2011 in de organisatie als deeltijdwerker).
/ oplossing / En Brief van Rostrud d.d. 22 oktober 2007 nr. 4299-6-1.
SITUATIE 2. Een aantekening over deeltijdwerk wordt door de voormalige hoofdwerkgever in het werkboek opgenomen.
/ voorwaarde / Laten we de gegevens van voorbeeld 3 gebruiken met als enig verschil dat hij op verzoek van een medewerker van Romashka LLC een inschrijving kreeg voor een parttime baan bij Fialka LLC vanaf 14-02-2011.
/ oplossing / Rekening houdend met de aanbevelingen van Rostrud, zullen de vermeldingen in het werkboek als volgt zijn: En Brief van Rostrud d.d. 22 oktober 2007 nr. 4299-6-1.
Aangezien beide opties volgens Rostrud legitiem zijn, bent u vrij om zelf de voor u meest geschikte optie te kiezen. Houd er bij de keuze rekening mee dat de optie “via een aanvullende overeenkomst” handiger is. In dat geval hoeven er namelijk minder personeelspapieren te worden opgemaakt. Bovendien hoeft u de arbeidsovereenkomst met de werknemer niet op te zeggen, waardoor u hem geen loon en niet-gebruikte vakantiedagen hoeft door te betalen. Over het algemeen is de keuze aan u.
