Одним из основных прав работника является возможность использования длительного периода отдыха, именуемого отпуском. В ряде случаев администрация обязана оплачивать это время. Понятие и виды отпусков по трудовому праву определены в главе 19 ТК РФ, а также в нормах, устанавливающих дополнительные гарантии для отдельных категорий сотрудников.
Виды отпусков по трудовому законодательству включают следующие периоды:
Давайте разберемся с особенностями каждого из перечисленных периодов.
Стандартный срок этого периода определен в ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней за каждый отработанный год. Он предоставляется на основании приказа и утвержденного графика. Расчет отпускных производится, исходя из среднемесячного заработка в рабочем периоде.
Эти дни добавляются к основному отпуску. Закон предусматривает различные основания, по которым они предоставляются. Дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и продолжительность устанавливаются на основании ст. 116 ТК РФ.
В их состав входят:
Условия коллективного или трудового соглашения могут увеличивать количество таких дней. Все перечисленные периоды подлежат оплате. В отдельных случаях сотрудникам компенсируется проезд.
Он предусмотрен ст. 255 ТК РФ. Основанием оформления является больничный лист, предоставленный женской консультацией. Этот документ составляется на 30 или 28 (если беременность многоплодная) неделе. Стандартный срок составляет 140 дней. Если родоразрешение было осложнено, то сотрудница имеет право на 156 дней. Если беременность многоплодная, период отпуска составит 194 дня.
Причитающиеся деньги выплачивает работодатель. Его расходы компенсируются из средств ФСС.
Этот период отдыха предусмотрен ст. 256 ТК РФ. Он может длиться как до достижения появившимся на свет ребенком 1,5 лет, так и до 3-летнего возраста. Началом выступает первый день после декретного отпуска. Оплата также производится из средств ФСС.
О видах отпусков расскажет консультант:
Этот период урегулирован ст. 128 ТК РФ. осуществляется по согласованию с администрацией. Сотруднику необходимо указать на причину необходимости освободиться от работы.
Как следует из названия этого периода, он не подлежит оплате, которую предусматривают остальные виды отпусков по ТК РФ.
Что-то непонятно? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста
В заключение приведем список упоминаемых отпусков, а также законодательные акты, в которых они закреплены и условия предоставления.
| Вид отпуска | Срок, на который может быть предоставлен | Законодательный акт |
| ежегодный отпуск,
дополнительный отпуск, за свой счет |
не уточняется | ст. 107 ТК РФ |
| ежегодный оплачиваемый отпуск | 28-30 дней по графику отпусков | ст. 115 ТК РФ, ст. 123 ТК РФ, ст. 23 № 181-ФЗ |
| дополнительный оплачиваемый отпуск | в зависимости от вида вредности | ст. 116 ТК РФ, ст. 117 ТК РФ, ст. 321 ТК РФ |
| отпуск без сохранения заработной платы | по договоренности | ст. 128 ТК РФ |
| декретный отпуск по беременности и уходу за ребенком | согласно распорядку | ст. 255 ТК РФ |
| учебный отпуск для прохождения обучения и сдачи экзаменов | на длительность сессии | ст. 173-177 ТК РФ |
| отпуск для санаторно-курортного лечения | на время путевки плюс дорога | № 125-ФЗ |
Работник может получить дополнительное освобождение от работы при наличии отгулов за переработанное время. На производствах это возможно за выполнение сверхурочной работы, по этой причине вам предстоит выполнять дополнительную работу в рабочий период, чтобы удлинить время отпуска.
Обратите внимание, что данный вариант должен согласовываться с работодателем, на производстве – с начальником цеха или участка, чтобы время отсутствие совпадало с рабочим графиком и временем отпусков других специалистов, которые могут вас заменить на рабочем месте.
В отдельных случаях работники практикуют получение больничных. Однако представление их в настоящий момент строго контролируется на законодательном уровне. Значительно проще получить освобождение от работы лицам, имеющим хронические заболевания или инвалидам. Однако в этом случае при частых больничных во время профтехосмотра вам могут предложить оформить инвалидность или перейти на более легкую работу.
Для детального ознакомления с условиями предоставления отпусков рекомендуем использовать этот список для более точной консультации у юриста. Специалист по трудовому законодательству сможет подробно разъяснить варианты относительно освобождения от работы в вашем конкретном случае.
Виды отпусков определены действующими положениями ТК РФ в главе 19.
По общим правилам, каждый труженик имеет личное время, которое он может использовать по собственному усмотрению. Большую часть такого периода человек использует для отдыха и восстановления. Такие промежутки предоставляются:
Последний вариант прерывания функционирования является самым большим по продолжительности. Он может предоставляться в разных вариантах и состоит из нескольких частей. Также этот перерыв имеет свои особенности в оформлении, периодичности и порядке предоставления. Большое значение в данной ситуации имеет еще и категория, в которую входит труженик, желающий использовать такой перерыв. Все дело в том, что некоторые из работающих имеют преимущества перед остальными специалистами в очередности и продолжительности отдыха.
Виды отпусков определены главой 19 ТК РФ. Разновидность таких перерывов обусловлена их временной продолжительностью и порядком предоставления.
Длительность такого периода оговорена статьей 115 ТК РФ.
Людям, которых принимают в штат компании, определяют длительность такого отдыха, который оплачивается из средств организации. Общая длительность такого периода составляет двадцать восемь дней. В расчет берется календарный период.
Если на время отдыха выпадает какой-либо день, который является общим не трудовым, то он при исчислении не учитывается, а перерыв соответственно увеличивается.
Как было указано, на время перерыва за работающим сохраняется должность и заработок. То есть во время отдыха человека нельзя либо прекращать с ним рабочие отношения. Исключение здесь составляют ситуации полного окончания функционирования организации.
Общими положениями определены категории тружеников, чей перерыв может превышать установленный минимум продолжительности. К таковым относятся:
Некоторым труженикам могут быть предоставлены дополнительные отпуска, в ходе которых также сохраняется занимаемая должность и усредненный заработок. Такое оговорено статьей 116 ТК РФ.
Предоставление такого дополнения обусловлено усложненной спецификой деятельности некоторых категорий тружеников. Сюда относятся:
Руководитель по своему усмотрению может определить иные поводы для предоставления дополнительного отдыха. При этом такое необходимо закрепить во внутренних правилах организации, согласовав все действия с профсоюзным органом.
Работающим могут предоставляться отпуска с сохранением за ними места труда, но без выплаты денежных средств. Такое правило указано в .
В основном человек использует такую возможность по причинам личного или семейного характера. Обязательными условиями в данной ситуации являются:
Длительность такого промежутка определяется по договоренности между человеком и начальником.
Однако указанная статья определила несколько категорий работающих, по ходатайству которых функционирование должно быть прервано:
Следует отметить, что продолжительность рассчитывается исходя из суммирования предоставленных дней в течение года.
По трудовому законодательству установлены и иные виды отпусков, которые могут быть предоставлены работающим.
Такое временное прекращение функционирования обусловлено личными причинами, которые объективно создают препятствие для осуществления человеком профессиональной деятельности.
Прежде всего, это перерыв в связи с ожиданием и появлением на свет малыша. В такой период женщина не может выполнять свои обязанности, поскольку сама находится в довольно уязвимом положении. Поэтому работница должна быть временно освобождена от выполнения работы. В то же время ей необходимо оплачивать финансовую поддержку, потому что она временно утрачивает возможность зарабатывать.
Здесь имеются в виду проходящие обучение по заочному принципу. Таким людям необходимо будет периодически прерывать работу для поступления, сдачи зачетов и экзаменов, защиты дипломной работы. Следует отметить, что в отличие от предыдущей категории, за обучающими не всегда сохраняется усредненный заработок.
Предоставляются отпуска в связи с появлением на свет малыша. При этом за ними сохраняется рабочее место и усредненный доход. Для оформления такого перерыва необходимо выполнить два простых условия.
Прежде всего, будущей роженице необходимо получить официальное медицинское заключение, которое будет подтверждать её положение.
После этого нужно направить руководителю письменное ходатайство о предоставлении перерыва, приложив к нему медицинский документ.
Такое прерывание можно разделить условно на два этапа:
Общая продолжительность учитывается суммарно, независимо от того, сколько было использована дней до и после рождения.
Дополнительные отпуска предоставляются и тем работающим, кто обучается, не прекращая свою профессиональную деятельность.
Такие отпуска можно условно разделить на два вида:
1. Временное прерывание деятельности с сохранением заработка. К ним можно отнести:
2. Перерыв, который не будет оплачен. Сюда относятся следующие ситуации:
Поводом для получения дополнительных дней является официальный вызов из учебного заведения. По просьбе труженика в предэкзаменационный период трудовая неделя может быть сокращена на семь часов.
Следует отметить, что на время освобождения от исполнения должностных обязанностей человеку выплачивается половина положенных денежных средств, причем их объем не должен быть ниже установленного общего минимума.
По взаимному согласию между руководителем и специалистом, последнему может предоставляться один свободный день в неделю.
И порядок их предоставления установлены нормами ТК РФ.
Определено, что перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться человеку каждый год. Такая возможность появляется у работающего через полгода, после непрерывной деятельности в штате компании. По взаимному согласию сторон на отдых специалист может уйти и раньше.
Отдых за последующие годы работы предоставляется по графику, утвержденному руководителем.
Действующие нормы прямо не указывают на то, что работающий должен направлять руководителю ходатайство соответствующего содержания. А вот обязывает компанию проинформировать работающего не позднее чем за две недели о таком факте. Финансовые средства должны быть перечислены человеку не позже чем за три дня до начала отпуска.
Вам это будет интересно
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к основным трудовым правам работников. При этом следует учитывать, что согласно п. 5 ст. 37 Конституции РФ оплачиваемый ежегодный отпуск гарантирован сотрудникам, работающим по трудовым договорам. На тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Оплата данного отпуска является частью вознаграждения по вышеуказанному договору, а не оплатой отпуска самого по себе. Порядок и условия предоставления очередных и дополнительных отпусков установлены ст. 115–128 ТК РФ.
Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, максимальный предел продолжительности отпуска не установлен, однако законодательством предусмотрена определенная продолжительность ежегодного отпуска как в виде общего правила - 28 календарных дней, - так в виде особых исключений. Отдельным категориям работников в соответствии с законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск, продолжительность которого составляет более 28 календарных дней. Право на удлиненный основной отпуск имеют:
¨ работники в возрасте до 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
¨ члены Совета Федерации, депутаты Государственной Думы - 42 календарных дня (ст. 28 Федерального закона от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);
¨ инвалиды - не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
¨ гражданские служащие - не менее 30 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
¨ муниципальные служащие - не менее 30 календарных дней (ст. 17 Федерального закона от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации»);
¨ спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований - не менее 30 календарных дней (ст. 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
¨ судьи Конституционного Суда РФ - 48 рабочих дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно (п. 5 Указа Президента РФ от 14 сентября 1995 года № 941 «О мерах по обеспечению материальных гарантий независимости судей Конституционного Суда Российской Федерации»);
¨ прокуроры и следователи - 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно с оплатой стоимости проезда в пределах территории РФ (ст. 41.4 Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
¨ прокуроры и следователи, работающие:
ü в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, - не менее 45 календарных дней;
ü в районах Крайнего Севера, - не менее 54 календарных дней;
ü в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - не менее 46 календарных дней (постановление Правительства РФ от 6 марта 1996 г. № 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями»);
¨ судьи - не менее 30 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
¨ судьи, работающие:
ü в районах Крайнего Севера, - 51 рабочий день;
ü в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями, где установлены коэффициенты к заработной плате, - 45 рабочих дней (ст. 19 Закона РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);
¨ сотрудники таможенных органов - 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой стоимости проезда указанного сотрудника и одного из членов его семьи в пределах территории РФ (ст. 36 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»);
¨ работники детских образовательных учреждений, некоторых научно-исследовательских учреждений, учебных заведений (согласно Перечню образовательных и других учреждений, предприятий, организаций и должностей, работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска) - от 42 до 56 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»);
¨ мастера производственного обучения образовательных учреждений, социальные педагоги, педагоги-организаторы образовательных учреждений - до 42 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 13 сентября 1994 г. № 1052 «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций»);
¨ научные работники учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета:
ü доктора наук - 48 рабочих дней;
ü кандидаты наук - 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»);
¨ работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работники организаций, работа которых связана с материалами, содержащими ВИЧ, - 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) (п. 4 постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»);
¨ главные медицинские сестры учреждений здравоохранения федерального подчинения - 36 рабочих дней (п. 1 приказа Минздрава России от 22 декабря 1994 г. № 297 «О ежегодных отпусках главных медицинских сестер учреждений здравоохранения федерального подчинения»);
¨ работники угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства - до 67 календарных дней (п. 1 постановления ВЦСПС от 2 июля 1990 г. № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства»);
¨ работники, занятые на работах с химическим оружием:
ü первой группы - 56 календарных дней;
ü второй группы - 49 календарных дней (ст. 5 Федерального закона от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска присоединяются к основному отпуску либо предоставляются отдельно. Дополнительные отпуска предоставляются в целях компенсации воздействия неблагоприятных факторов в процессе труда на здоровье работника либо носят стимулирующий характер. Дополнительные отпуска предоставляются категориям работников, перечисленным в ст. 116–119 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных федеральным законодательством. В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации и не принимается в составе расходов, учитываемых при расчете налоговой базы по налогу на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).
В настоящей статье мы рассмотрим лишь небольшую часть из них.
Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях
Согласно ст. 321 ТК РФ гражданам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, предоставляется дополнительный отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 24 календарных дня для лиц, работающих на Крайнем Севере, и 16 календарных дней для приравненных местностей. Такой порядок распространяется не только на основных работников, но и на совместителей. Также это относится и к сотрудникам, работающим вахтовым методом (ст. 302 ТК РФ).
А если в прошлом году сотрудник не был в отпуске? Согласно ст. 322 ТК РФ в таком случае можно совместить ежегодные оплачиваемые отпуска, но не более чем за два года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая то время, которое необходимо для проезда к месту проведения отпуска и обратно. Часть, которая превышает полгода, можно присоединить к отпуску на следующий год. Это очень важное положение, которое еще раз напоминает работодателю о том, что неиспользованные работником (или не предоставленные работодателем) отпуска за прошлые годы не пропадают и должны быть все-таки предоставлены работникам, пусть даже и с опозданием.
Помимо этого, в ст. 325 ТК РФ предусмотрено право граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два года за счет работодателя съездить в отпуск любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси). Оплачивается дорога к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно, причем берется кратчайший путь и только к одному пункту назначения. Также организация компенсирует расходы на провоз багажа весом до 30 килограммов. Если работник едет в отпуск вместе с неработающими членами семьи (женой, или мужем, или несовершеннолетними детьми), организация должна оплатить и их проезд. Данная компенсация выплачивается и в том случае, если работник и его семья уезжают в отпуск в разное время.
Работодателем по основному месту работы компенсируются расходы на оплату проезда к месту отпуска и на провоз багажа в организациях, финансируемых из федерального бюджета.
Хотелось бы обратить внимание на то, что дорогу работнику оплачивают перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Вернувшись из отпуска, работник должен предоставить соответствующие документы, и на их основании производится окончательный расчет.
Отпуска за работу во вредных и опасных условиях
В соответствии со ст. 117 ТК РФ дополнительные отпуска предоставляются и тем, кто трудится во вредных или опасных условиях. Вредными, например, считаются работы в зонах радиоактивного заражения, подземные и открытые горные работы, работа мойщиков автомобилей, находящихся постоянно во влажной среде, и т.д.
Перечни вредных работ должны быть утверждены Правительством РФ. Но пока их нет, следует руководствоваться Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (далее - Список).
Продолжительность отпусков для работников, которые упомянуты в Списке, составляет от 6 до 36 рабочих дней (в зависимости от профессии, занимаемой должности и т.п.). Но многие работы не вошли в данный Список. Между тем администрация организации может посчитать их вредными. В этом случае она вправе самостоятельно предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников, выполняющих эти работы (ст. 116 ТК РФ). Для этого надо провести специальную аттестацию рабочих мест данных сотрудников. Аттестацию проводит специальная комиссия, которая создается по приказу руководителя организации. Комиссия устанавливает, насколько вредны условия труда работника. Порядок, продолжительность дополнительного отпуска администрация организации должна зафиксировать в трудовом или в коллективном договоре.
Определяя продолжительность отпуска за работу во вредных условиях, бухгалтер должен учитывать трудовой стаж сотрудника. Здесь имеется в виду только то время, которое сотрудник проработал во вредных условиях. Но в течение года он мог сменить несколько цехов, и, вполне возможно, за работу в них установлена разная продолжительность отпуска. Как в таком случае определить, сколько дней дополнительного отдыха полагается сотруднику в текущем году? Нужно сложить дни отпуска за работу в каждом цехе. Следует также пересчитать дополнительные дни отпуска из рабочих в календарные, если они предоставляются сотруднику после 1 февраля 2002 г.
Пример
Гришина А.Л. работает в ООО «Панацея» со 2 июля 2004 г. В июле-октябре 2004 г. она изготавливала сухие концентраты из лекарственных трав. А затем ее перевели в цех, где производят травяные настойки и капли. 13 мая 2005 г. Гришина А.Л. берет отпуск - 28 календарных дней. Вместе с основным отпуском ей полагается дополнительный. Согласно Списку те, кто изготавливает сухие концентраты из трав, имеют право на дополнительный отпуск - 6 рабочих дней в год. А сотрудникам, производящим настойки и капли, - 12 рабочих дней в год.
Бухгалтер ООО «Панацея» подсчитал продолжительность дополнительного отпуска Гришиной А.Л. в рабочих днях. За работу в цехе, где изготавливаются концентраты, ей положен дополнительный отдых сроком:
6 дн. : 12 мес. х 4 мес. = 2 дн.
А за то время, которое Гришина А.Л. проработала в цехе по изготовлению настоек и капель, ей причитается дополнительный отпуск:
12 дн. : 12 мес. х 6 мес. = 6 дн.
Таким образом, работнице дополнительно полагается 8 рабочих дней (2 дн. + 6 дн.). Теперь определим, какова общая продолжительность ее отпуска в календарных днях. Для этого нужно взять календарь и отсчитать сначала 28 календарных дней, а затем 8 рабочих. При этом следует исключить праздничные дни (нерабочий праздничный день12 июня 2005 г. перенесен на 13 июня).
Получается, что Гришина А.Л. должна находиться в отпуске с 13 мая по 21 июня включительно, всего - 40 календарных дней. Однако приказ оформляется на 39 календарных оплачиваемых дней, так как отдых в праздничные дни работнику не оплачивается. Общая же продолжительность отпуска составит 40 дней.
Отпуска за ненормированный рабочий день
Статья 101 ТК РФ разрешает устанавливать для некоторых сотрудников ненормированный рабочий день. Как правило, ненормированный рабочий день бывает у руководителей, технического и хозяйственного персонала. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем закрепляется в коллективном договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка. Для конкретных работников, занимающих эти должности, работа с ненормированным рабочим днем оформляется трудовым договором (дополнительным соглашением) и приказом.
Этим работникам полагается ежегодный дополнительный отпуск. Сколько он длится, также должно быть установлено коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением о персонале или другим локальным нормативным актом. Однако такой отпуск не может быть меньше трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Бывает так, что организация не может позволить себе предоставить дополнительный отдых даже тем сотрудникам, у кого ненормированный рабочий день. В этом случае работу в то время, когда остальные сотрудники отдыхают, считают сверхурочной, при этом необходимо письменное согласие сотрудника.
Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Если сотрудник отработал больше, то ему полагается доплата за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов два дня подряд и 120 часов за год.
Пример
В ООО «Лайт» должность главного бухгалтера входит в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день. В соответствии с коллективным договором главному бухгалтеру полагается 7 календарных дней дополнительного отпуска. Оплата 3 дней этого отпуска, предписанных законом, относится на затраты ООО «Лайт», а 4 дня оплачиваются из прибыли.
Отпуска за стаж работы
Для некоторых категорий работников дополнительные отпуска предусмотрены федеральными законами, которые регулируют их профессиональную деятельность. Обычно эти законы устанавливают такие отпуска за многолетний стаж работы. Так, на основании Федерального закона от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокуроры и следователи могут дополнительно отдыхать 5 календарных дней в году после 10 лет работы. Максимальный же дополнительный отпуск для таких работников - 15 календарных дней - предоставляется, когда их стаж превысит 20 лет.
Также право на дополнительный отпуск за выслугу лет имеют судьи, педагоги, таможенники, работники легкой промышленности и лесного хозяйства.
Отпуска за особый характер работы
Такое основание для дополнительного отпуска введено ст. 118 ТК РФ. Однако в трудовом законодательстве пока нет разъяснений, что следует считать работой с особым характером. Кроме того, еще не утверждены ни перечень работников, которым устанавливается дополнительный отпуск за такую работу, ни минимальная продолжительность этого отпуска.
Работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения заработной платы. Для этого должны выполняться четыреусловия:
ü работник обучается по вечерней или заочной форме;
ü образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию;
ü образование соответствующего уровня работник получает впервые;
ü работник должен обучаться в образовательном учреждении успешно.
Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
По соглашению между работодателем и работником к дополнительным отпускам могут быть присоединены ежегодные оплачиваемые отпуска.
Если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:
¨ работникам, обучающимся в учреждениях профессионального высшего образования по заочной и вечерней формам обучения (ст. 173 ТК РФ):
ü для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на последующих курсах - по 50 календарных дней;
ü для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
¨ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования по заочной или вечерней формам обучения (ст. 174 ТК РФ):
ü для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на последующих курсах - по 40 календарных дней;
ü для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - два месяца;
ü для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, поступающим в указанные учебные заведения или обучающимся по очной форме обучения, предоставляются только отпуска без сохранения заработной платы;
¨ работникам, обучающимся в образовательных учреждениях профессионального начального образования (ст. 175 ТК РФ):
ü для сдачи экзаменов - 30 календарных дней в течение одного года;
¨ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 176 ТК РФ):
ü IX классе - 9 календарных дней;
ü для сдачи выпускных экзаменов в XI (XII ) классе - 22 календарных дня.
М.А. Семенов, консультант по налогам ЗАО «BKR-Интерком-Аудит»
Каждый сотрудник организации задумывается об отпуске. Все знают, что имеют право на ежегодный оплачиваемый отдых.
Но далеко не все знают, что существует еще несколько отпусков, которыми можно воспользоваться на протяжении определенного срока. Они могут быть оплачиваемые либо неоплачиваемые.
В статье разберем, какие виды отпусков бывают и когда ими можно воспользоваться.
Несколько видов отпусков.
– отрезок времени, который предоставляется сотруднику на отдых, при этом заработная плата и должность за ним сохраняется.
Отпуска оплачиваются работодателями, если он не оформлен за свой счет.
В ТК прописано, каждый сотрудник имеет право воспользоваться отдыхом, предварительно написав заявление на отпуск:
Отпуска различаются продолжительностью, предоставляются на определенных условиях и оплачиваются либо нет.
Рассмотрим каждый вид отдыха подробнее.
Отпуск гарантирован каждому сотруднику. За 12 месяцев длительность отдыха 28 дней. При специфике работы длительность может увеличиваться.
Все отпуска предоставляются после тщательного оформления, должным образом, документов. Для отпуска необходимо оформить:
Дополнительный отпуск положен не всем.
На дополнительные нерабочие дни могут претендовать:
Продолжительность дополнительного отдыха зависит от категории сотрудника и должности.
У семейных врачей отпуск увеличивается на три календарных дня, до 56 дней у сотрудников Северного региона.
Кому полагается отпуск за свой счет?
У каждого гражданина есть право воспользоваться отпуском за свой счет, но потребуются веские причины. Продолжительность отдыха в трудовом кодексе не прописана. Она устанавливается в договорной форме между работником и руководителем предприятия либо фирмы.
Во время декрета сохраняется должность.
При рождении ребенка и для его ухода предоставляются специальные отпускные.
Декретный отпуск регулируется ст. 255 ТК РФ. Для подтверждения, сотрудница предоставляет в отдел кадров справку из поликлиники, что она беременна. Лист нетрудоспособности выдается на 30 неделе при одноплодной беременности, при многоплодной на 28 неделе.
Выплаты производит государство, а работодатель обеспечивает сроки отдыха в определенные периоды:
Декретный отпуск входит в стаж. Мать может работать по неполной ставке с сохранением пособия.
Декретный отпуск может оформить родственник либо лицо, которое будет ухаживать за ребенком.
Это может быть отец, бабушка, дедушка либо опекуны.
Для сдачи сессии предоставляют отпуск.
Освобождение от занимаемой должности на время учебы прописано в законодательстве государства. Отпуск можно поделить на:
Рассмотрим поподробнее каждый вид отдыха:
При уходе сотрудником в учебный отпуск средняя заработная плата сохраняется. Отдых предоставляется работнику на обучение в вузе для:
Сотрудник проходит обучение в заведении статусом ниже ВУЗа, ему предоставляют отпуск сроком:
При обучении в школе выделяют 9 дней, на экзамены 22 дня;
Освобождение от работы на время учебы, может предоставляться без оплаты, но рабочее место сохраняется.
Для сотрудников, обучающихся в вузе:
Для сотрудников, проходящих обучение в учебном заведении ниже классом, чем ВУЗ, предоставляется:
Существует порядок предоставления отпуска.
Главным критерием для сотрудника является, что отпуск оплачивается и должность остается за ним. Для выделения дополнительного отпуска, работодатель проверяет правомерность предоставления такого отдыха.
После проверки, работодатель ставит в известность сотрудника об отпуске не ранее, чем за две недели.
Порядок предоставления отпуска:
Для получения отпуска необходимо заявление.
Решение об использовании отпуска за свой счет принимается только сотрудником. Правило оформления:
В статье разобрали несколько разных отпусков. При возможности можно использовать не только ежегодно оплачиваемый отпуск, но и брать дополнительный либо за свой счет.
Из этого видео вы узнаете о видах отпусков.
Форма для приема вопроса, напишите свой
