Отпуск – радостное событие в жизни каждого сотрудника. Особенно это касается несовершеннолетних работников. О том, в каком порядке и как в рамках закона должен оплачиваться и начисляться отпуск для них мы и поговорим в сегодняшней статье.
Современная молодежь сейчас взрослеет очень рано и то, что многие подростки хотят самостоятельно зарабатывать себе деньги на карманные расходы или другие нужды уже ни для кого не является удивительным.
Ввиду этого, в ТК РФ в частности и в другие законы в целом уже много раз вносились поправки и нормы, регулирующие труд несовершеннолетних. На сегодняшний день, статья 2
ТК РФ достаточно точно и ясно регулирует все особенности взаимоотношений такой категории работников и работодателей, а также особенности предоставления отдыха детям от работы.
Итак, в соответствии с положениями статьи, можно отметить, что в целом, принципы начисления отпускных выплат и предоставления отпуска для несовершеннолетних не во многом отличаются от «взрослых» правил. Но некоторые отличия все же есть.
В частности это относится к продолжительности отпуска, времени его предоставления, запретов на некоторые действия и так далее. Давайте рассмотрим их более подробно.
Отпуск длиннее, чем у взрослых работников.
Длительность отпускного периода для несовершеннолетних составляет не стандартные 28 календарных дней, а 31 день. Также как и для взрослых сотрудников, в для несовершеннолетних работников не включаются нерабочие . Соответственно, прочие принципы подсчетов те же.
Дополнительно следует сказать о том, что продолжительность отпуска может быть увеличена нормативными документами компании. Уменьшить длительность отпуска ниже минимального предела ни в коем случае нельзя.
Также дополнительные дни отпуска могут приплюсовываться к основному, если сотрудник занят на особых условиях труда, имеет соответствующие льготы, либо же работает в регионе Крайнего Севера или приравненному к нему месту.
Нормы оплаты отпускного периода для несовершеннолетних сотрудников применяются такие же, как и для взрослых работников. То есть, все заработанные за год или меньше (если работник работает недавно) средства делятся на общее количество дней и умножаются на специальный коэффициент, который составляет 2.94. Именно таким образом рассчитываются любые , вне зависимости от того, кому они начисляются.
Помимо прочего, для несовершеннолетних также действует и правило сроков выплаты отпускных – не позже, чем за 3 суток до наступления первого дня отпуска.
То есть, если отпуск запланирован с 1 февраля, то выплатить деньги следует не позже 28 января. Можно и раньше, если имеется такая возможность.
Отпуск может быть чаще.
Работник, которому не исполнилось 18 лет, может взять очередной даже если он не работает еще в компании и полугода – об этом напрямую говорят нормы законодательства.
Кроме того, взять отпуск любой периодичности, будь то первый или последующий год работы, сотрудник имеет право в любой момент. Этот нюанс руководству компании всегда стоит учитывать, при составлении графика отпусков остальных работников.
Также работник имеет право поделить отпуск на две равные части или более, но так, чтобы каждая из них была не менее 14 календарных дней.
Помимо всего описанного выше, несовершеннолетний сотрудник имеет и множество других привилегий и особенностей, которые распространяются не только на способ и срок начисления отпуска, но и на другие аспекты его работы.
У таких работников есть преимущества.
Для несовершеннолетних работников также действуют и многие другие «привилегии». Например, такого работника нельзя отозвать из отпуска. Причем действует это правило в любых обстоятельствах, вне зависимости от того, согласен работник на это или нет.
Дополнительно стоит сказать и о том, что нельзя не предоставлять отпуск молодому сотруднику. Также нельзя заменить время отдыха выплатой денежной компенсации. Относится это и к тому варианту, когда работник сам этого просит.
По закону несовершеннолетние в обязательном порядке должны отдыхать от работы установленное законом время.
Также стоит рассматривать ситуацию, когда на время получения отпуска сотруднику исполняется 18 лет. По общему правилу, если работник берет отдых от труда за месяц до совершеннолетия, то и выплата и продолжительность отпуска рассчитываются как для несовершеннолетнего ребенка.
Если же работник захочет получить отпуск, например, со дня совершеннолетия или позже, то отпускные будут рассчитаны по взрослым коэффициентам и продолжительность отдыха должна будет составить не менее 28 календарных дней.
Однако бывают и случаи, когда период отпуска приходится на совершеннолетие.
В таком случае, отпускные выплаты и продолжительность отпуска следует исчислять за период до 18 лет и после 18 лет, исходя из долей отпуска, приходящихся на тот и другой срок одновременно.
На данный момент закон регулирует определенные нормы.
Конечно, нормы и правила для несовершеннолетних еще нуждаются в тщательном пересмотре и изменениях. На сегодняшний день, применение уже принятых норм закона не только неудобно, но в некоторых ситуациях и вовсе невозможно.
Именно поэтому, с каждым днем Правительство и Государственная Дума стараются разрабатывать все новые и новые законопроекты, которые в полной мере будут способствовать легкому и полноценному труду молодых работников, а для работодателей и кадровых сотрудников будут понятны и легко применимы.
В целом, закон ждет глобальная переработка, и далеко не факт, что со временем не будет создано специализированного закона, регулирующего исключительно нормы труда несовершеннолетних работников.
Причем касаться нормы этого закона будут не только таких событий, как прием на работу, начисление отпускных, оплата больничного листа, увольнение работника и так далее, но и многих других факторов.
Например:
В заключении стоит сказать, что закон всегда защищает интересы работников, а несовершеннолетних в первую очередь. Поэтому, принимая ребенка на работу, важно понимать всю степень ответственности за данное решение перед законом.
Из этого видео вы узнаете о работе для несовершеннолетних.
Форма для приема вопроса, напишите свой
Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Возраст
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
Несовершеннолетние работники — особенная категория работников, деятельность которых хоть и регулируется Трудовым Кодексом РФ, но отдельные статьи посвящены работы именно несовершеннолетних. Работа несовершеннолетних — это обычно вынужденная мера, на которую в основном молодежь идет, чтобы заработать денег для себя.
Рассмотрим более подробно ситуацию с отпусками несовершеннолетних работников
.
Длительность отпуска несовершеннолетнего работника по ТК РФ
В статье 267 ТК РФ сказано о том, что несовершеннолетним работникам должен предоставляться отпуск 31 календарный день, причем в удобное для работников время. Длительного ежегодного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, то есть тем, кто не достиг возраста 18 лет положены 3 дополнительные дня. К тому же, отпуск сотрудника компании осуществляется согласно , несовершеннолетние же сотрудники могут уйти в в отпуск удобное для них время, и никакой график отпусков для них не является препятствием.
Дополнительные гарантии несовершеннолетних
Отпуск работник в общем случае положен через пол года работы. Через 6 месяцев работники могут получить отпуск только по договоренности с работодателем. Несовершеннолетние имеют право на получение досрочного отпуска не ожидая пол года, но только по заявлению. Само собой в случае увольнение будет произведен перерасчет .
Лицам, которые не достигли возраста 18 лет, запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск. В обычном случае, запрещено не предоставлять оплачиваемый отпуск в течении двух лет. То есть для тех, кому нет 18 лет сделана дополнительная гарантия.
Как следствие, нельзя (запрещено) заменять ежегодный отпуск несовершеннолетнего денежной компенсацией. Вот тут, возможно, некоторые бы и хотели получить дополнительные деньги, ведь работа до 18 лет обычно происходит не от благоприятных условий, но закон запрещает это делать, оберегая подростков от переработок.
Кроме того, несовершеннолетних запрещено отзывать из отпуска. В обычном случае, как описывалось у нас в материале, можно.
Дополнительные отпуска несовершеннолетних
Необходим помнить, что помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работники в возрасте до 18 лет имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Для тех, кто совмещает работу и учебу согласно статье 116 ТК РФ положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка. Этот отпуск распространяется не только на тех, кому нет 18, но обязан предоставляться в том числе и несовершеннолетним, большинство из которых занимается учебой.
Заключение об отпуске несовершеннолетних работников
Государство предусмотрело тот факт, что граждане, не достигшие 18 лет, могут работать. При это несовершеннолетним работником по ТК РФ установлены дополнительные гарантии, которые обязательны для выполнения всеми компаниями-работодателями.
Эмансипация и стремление к лучшему диктуют свои правила. Так, все больше детей хотят сами себя обеспечивать, хотя бы в объеме карманных расходов. И многие работодатели перестали брезговать работой с молодежью. Выясним, что приготовил Трудовой кодекс к отпуску ребенку до 18 лет .
Есть ряд существенных отличий при оформлении отпуска несовершеннолетнему сотруднику, возраст которого не достиг 18 лет. Они включают такие нюансы:
Как видим, Трудовой кодекс для отпуска ребенку до 18 лет предусматривает существенные преференции.
Работодателю не выгодно отпускать такого сотрудника в отпуск сразу после трудоустройства. Тем более на длительный срок. Но и отказать несовершеннолетнему руководитель не вправе. Как же быть, чтобы соблюсти закон и не навредить своему бизнесу? Получается, чтобы всем было удобно, сторонам необходимо договориться по возможности о наиболее приемлемом варианте оформления отпуска. « ».
Кроме основных преимуществ в виде увеличенной продолжительности отдыха и возможности оформить его в любое время, есть иные гарантии несовершеннолетним, предусмотренные ТК РФ:
Таким образом, никакая производственная потребность не может оправдать отзыв, перенос или замену отпуска сотрудника, которому еще нет 18 лет.
Мы выяснили, что трудовое право особо защищает интересы несовершеннолетних. Но как обстоят дела с сотрудником, который был принят на работу до достижения 18 лет, а в отпуск отправится, будучи уже совершеннолетним? Сами собой, встают вопросы:
Чтобы получить ответы на все эти вопросы, стоит обратиться к судебной практике. Так, Верховный Суд признал, что в этом случае размер отпуска рассчитывают пропорционально времени, отработанному сотрудником до достижения им 18 лет и после совершеннолетия. Такое мнение закреплено постановлением Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 (п. 21). На практике это правило работает следующим образом.
ПРИМЕР
Сотрудник Исаков до совершеннолетия отработал полных 7 месяцев, после 18 лет – еще два месяца, после чего подал заявление на отпуск до исполнения 18 лет
. Расчет причитающихся дней отдыха и размера отпускных делают с учетом таких выводов:
Лица, не достигшие 18-летнего возраста, в трудовых отношениях пользуются такими же правами, как и их совершеннолетние коллеги. При этом в ряде условий труда эта категория работников пользуется льготами и гарантиями, установленными ТК РФ.
Несовершеннолетние имеют право на . Его длительность регулируется ст. 267 ТК РФ и составляет 31 календарный день (в отличие от 28 дней для других категорий сотрудников).
При этом воспользоваться возможностью отдохнуть несовершеннолетний сотрудник может до истечения шестимесячного срока на предприятии. Об этом сказано в тексте ст. 122 ТК.
Фактически, работник, не достигший 18-летнего возраста может затребовать отпуск через 3 и даже 2 месяца и работодатель не имеет права ему отказать.
Помимо основного оплачиваемого отпуска подростки имеют право на предоставление . Согласно ст. 116 дополнительный отдых положен сотрудникам, которые совмещают трудовую деятельность с учебной. Работник может попросить дополнительный отпуск в связи с экзаменами или интенсивной учебной нагрузкой, его продолжительность определяется в индивидуальном порядке.
Право на оплачиваемый отпуск и его продолжительность не зависят от условий труда и количеству часов в трудодне.
31 день отдыхают как сотрудники, занятые на полный рабочий день, так и те, кто
работает по сокращенному графику. Несовершеннолетние работники имеют прерогативу в планировании отпуска: согласно той же ст. 267, он предоставляется в удобное для сотрудника время.
Это значит, что согласовывать с , даже если он уже утвержден, время отдыха такого работника не нужно, несовершеннолетний вправе уйти в отпуск когда это удобно ему, а не начальству. В отношении несовершеннолетних сотрудников не допускается:
Невозможен также перевод таких сотрудников на другую должность или их . Сотрудник младше 18 лет может быть уволен во время отдыха только в случае ликвидации предприятия, при этом увольнение происходит на общих основаниях.
При оформлении ежегодного отпуска несовершеннолетнего сотрудника фигурирует та же документация, что и в других случаях. Работник пишет заявление на отпуск по единому образцу.
Данное заявление передается работодателю, который ставит на нем резолюцию (пометку о согласовании). Номер документа, Ф.И.О. сотрудника, и даты его отпуска фиксируются в журнале регистрации заявлений. После этого работодатель издает по унифицированной . Когда несовершеннолетний сотрудник расписывается на этом документе, действия по оформлению отпуска для него заканчиваются. Приказ регистрируется секретарем в журнале регистрации распоряжений.
Законодательство не предусматривает особых формул для начисления отпускных работникам-подросткам. Это значит, что рассчитываются по тому же механизму, что и в отношении совершеннолетних сотрудников, разница только в днях. Для расчета суммы отпуска необходимо определить среднедневный заработок. При этом за расчетный период берутся не последние 12 мес., как в стандартных случаях, а кол-во месяцев, отработанных подростком на данном предприятии.
17-летний Артем Ф., проработавший уборщиком кафетерия 4 месяца, уходит в отпуск. Какие отпускные положены ему, если месячная зарплата при сокращенной (4 ч) продолжительности рабочего дня составляет 9 тыс. руб?
Сначала считаем среднедневный заработок Артема по формуле:
СДЗ = Зрп/4/29,3 дн.,
где Зрп - начисленная зарплата за расчетный период (4 месяца), 29,3 - предусмотренное законом число календарных дней в месяце. Следовательно, среднедневная зарплата подростка составит: 307,17 р.
Расчет выплат в этом случае осуществляется по формуле:
О = СДЗ х 31
За 31 день своего отпуска Артем получит 9522,27 р.
