В России вопросы, связанные с трудоустройством, беспокоят граждан весьма сильно. То же самое касается всего, что имеет отношение к увольнению. Расторжение официально заключенного трудового договора между работодателем и сотрудником - это то, что требует отдельного внимания. В Трудовом кодексе РФ предусматривается очень много нюансов относительно поставленного вопроса. Но что делать, если планируется увольнение на больничном по собственному желанию? Можно ли вообще в подобном порядке расторгать договор о трудоустройстве? О чем должен знать каждый сотрудник и работодатель? Разобраться во всех этих вопросах не так трудно, если обратиться к ТК РФ. Именно здесь имеются ответы, которые помогут прояснить ситуацию.
Дело все в том, что некоторые считают прекращение трудовых отношений во время больничного незаконным действием. Правы ли данные люди?
Все зависит от обстоятельств. Работодатель не может уволить человека в период нахождения на больничном. Это незаконно. А вот если говорить о прекращении отношений трудового типа по желанию сотрудника, то никаких нарушений не будет. Почему?
Все из-за того, что происходит увольнение на больничном по собственному желанию. ТК РФ, а точнее, статья 80, указывает на то, что в любой момент времени гражданин способен расторгнуть договор о трудоустройстве со своим работодателем. Даже в период отпуска. Это право отнять никто не может.
Некоторые правила придется запомнить и работникам, и работодателям. Дело все в том, что увольнение по личной инициативе требует определенных временных затрат. По закону каждый человек, который хочет прекратить сотрудничество с тем или иным начальником, заблаговременно предупреждает о своих намерениях. Речь идет о написании заявления установленного образца.
Заблаговременно - это минимум за 14 дней до предполагаемого дня расторжения трудовых отношений. Соответственно, просто так и в кратчайшие сроки граждане не могут уйти на больничном по собственному желанию в России распространено. Но почему?
Все из-за того, что человек будет отрабатывать 2 недели после оповещения начальства о своих намерениях прекращения сотрудничества. Своеобразная отработка положена по закону. И это придется учитывать, если хочется самостоятельно прекратить работать на ту или иную фирму.
Но увольнение на больничном по собственному желанию без отработки - это распространенное явление. Почему? Потому что по закону человек должен предупредить начальника о расторжении трудовых отношений за 14 дней. Дальше либо он отрабатывает, либо уходит в отпуск/на больничный. Вызывать гражданина для отработки никто не имеет права.
Получается, что изучаемый процесс - это некая хитрость, которая встречается в России довольно часто. Она позволяет не работать после того, как работодатель оповещен о предстоящей потере сотрудника. Но о чем должен знать каждый гражданин помимо всех ранее перечисленных моментов?
Например, многие интересуются, положены ли какие-то выплаты сотруднику, прекратившему трудовые отношение с работодателем после того, как он вышел на больничный. Это весьма трудный вопрос.
С одной стороны, гражданин может, как уже было сказано, осуществить увольнение на больничном по собственному желанию во избежание отработки. По сути, это своеобразный обман. И оплачивать больничный лист нет необходимости.
С другой, иногда бывают совпадения. Гражданин действительно может заболеть. И одновременно с этим решиться на увольнение. Тогда неоплата будет считаться грубым нарушением. Для работодателя оно чревато большим долгом.
Так как быть? В статье 183 Трудового кодекса указывается, что при увольнении больничные листы должны в обязательном порядке покрываться. То есть, оплачиваться. Это значит, что увольнение на больничном по собственному желанию работника все равно обязывает работодателя производить Исключение - если гражданин взял Тогда за время отсутствия до момента реального расторжения отношений платить не придется.
Но если говорить о то они тоже защищаются ТК РФ. Некоторые ограничения по расчету все равно имеются. Во всяком случае, в отношении больничных.
Сотрудник планирует увольнение по собственному желанию "на больничном листе"? Расчет за время, проведенное в качестве больного, можно получить только тогда, когда человек обращается за ним в течение месяца с момента реального расторжения трудовых отношений. И лишь при условии, что новое место работы еще не найдено.
Иными словами, при некоторых обстоятельствах время, которое было проведено на больничном, не нужно оплачивать. К сожалению работодателей, подобные ситуации на практике встречаются крайне редко.
По установленным правилам увольнение работника (на больничном) по собственному желанию оплачивается. А точнее, работодатель должен в обязательном порядке произвести расчет за отработанное время. Без учета больничного листа.
Если говорить об обычном расторжении отношений трудового типа, то деньги выплачиваются в день, в который гражданин получает на руки трудовую книжку. Точнее, в момент реального увольнения. А как быть с ситуацией, при которой человек находился на больничном?
Тогда расчет производится либо в момент обращения за деньгами и "трудовой", либо на следующие сутки. И не позднее указанных сроков. Иначе у работодателя перед бывшим подчиненным возникает задолженность. Она увеличивается ежедневно. Об этом должен знать каждый начальник.
Отдельное внимание уделяется прекращению сотрудничества в период испытательного срока. Это весьма спорный вопрос, который доставляет и работникам, и работодателям немало хлопот.
Увольнение на больничном по собственному желанию на испытательном сроке практически не встречается. Но если оно имеет место, то уведомить работодателя придется за 3 дня до написания заявления установленного образца.
А что делать с расчетами? Положены ли какие-то выплаты сотруднику в данной ситуации? Да. Работодатель по закону должен произвести все расчеты, что и при обычном расторжении трудовых отношений. А именно:
Соответственно, полагается полный расчет. Иначе, как и в предыдущем случае, возникает задолженность. А как происходит увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Все не так трудно, как кажется.
Теперь немного о том, как кратко можно описать изучаемый процесс с учетом всех ранее перечисленных особенностей. По закону каждый сотрудник лично имеет право на увольнение в любой момент. Достаточно предупредить об этом работодателя заранее. Неважно, на больничном это происходит, или нет.
Порядок расторжения трудовых отношений следующий:
На этом все. Увольнение на больничном по собственному желанию подошло к концу. Ничего трудного при правильной подготовке нет. Проблем ни у работодателя, ни у подчиненного не будет.
А как будет выглядеть образец заявления на увольнение по собственному желанию? На самом деле все очень просто. Достаточно просто следовать стандартным требованиям написания любого заявления.
Многие интересуются, как будет выглядеть основная часть документа. Например, вот так:
Я, Иванов Иван Иванович, (данные паспортные), инженер-механик компании ООО "СпецСтрой", прошу уволить меня по статье 80 ТК РФ по собственному желанию с 20.02.2016.
Этого будет достаточно. Именно так выглядит образец заявления на увольнение по собственному желанию. Ничего трудного или особенного от гражданина не потребуется. Расписывать причины прекращения трудовых отношений не нужно.
Какие можно сделать выводы из всего вышесказанного? Увольнение работника на больничном по собственному желанию - процесс не такой трудный, если подойти к решению поставленной задачи с умом. В целом он ничем не отличается от обычного расторжения отношений между работодателем и подчиненным.
Расчет производится в полной мере. И за отработанное время, и за неиспользуемый отпуск, и за больничный. Неисполнение данных обязательств приведет к негативным последствиям.
(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены
Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .
Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ .
Однако из этого строго правила есть исключения - ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.
В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон . Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.
При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки
. Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.
Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.
Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.
Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:
Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:
В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.
Практически каждый второй человек хоть раз в жизни увольнялся с официального места работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Трудовой кодекс отображает все аспекты при увольнении, но некоторые лазейки в ограничениях все же существуют. Поэтому, многие граждане не знают, как именно им уволиться. Особенно, если касается увольнения на больничном.
Данная тема интересует не только работников, но и работодателей. Так можно ли уволить работника пока он находиться на больничном?
Трудовой кодекс говорит о невозможности увольнения компанией–работодателем такого сотрудника. Однако, по собственному желанию работник может самостоятельно уволиться.
Разрыв трудовых отношений возможен только предприятия.
Но здесь есть несколько интерпретаций. Например, если сотрудник изначально написал заявление об уходе, а потом заболел. Или изначально заболел, а потом написал заявление на увольнение. И тот, и иной случай, нужно корректно провести по базе бухгалтерии.
Если он заболеет в течение этого периода, то больничный этот срок не прерывает и подавать заявление на увольнение заново не нужно.
Работодатель вправе расторгнуть договорные отношения после наступления этого срока, даже если сотрудник еще находиться на больничном.
Сотрудник также должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности для проведения расчета.
Часто встречаются такие ситуации, что работник не желает просто отрабатывать этот срок и поэтому он идет на больничный лист после написания заявления об уходе. В таком случае иногда работодатели заставляют после больничного отработать необходимый период времени. Но Верховный суд считает такое мнение не обоснованным.
Увольнение по собственному желанию возможно после предоставления листка нетрудоспособности и появления работника на рабочем месте.
Руководство обязуется заполнить больничный лист и оформить приказ на увольнение. Увольнение такого типа сопровождается выдачей трудовой книжки. Возможно как личное получение, так и отправление по почте.
Регулируется вопрос несколькими статьями Трудового кодекса Российской Федерации – 77–82.
Исходя из них, можно решить все спорные вопросы по увольнению сотрудника, который находится на больничном.
Увольнение на больничном в 2019 году – достаточно спорный вопрос. Но Трудовой кодекс оговаривает все нюансы такого увольнения, поэтому при процессе не должно возникать никаких вопросов.
С Трудовым кодексом стоит ознакомиться каждому человеку, который трудоустроен официально и который планирует увольнение на больничном.
Увольнение во время больничного возможно по собственному желанию. Это оговаривает действующее законодательство в Российской Федерации.
Если сотрудник болен и он желает уволиться, то законодательство его в этом праве не ограничивает. Он может установленного образца.
В этой ситуации отношения работника и работодателя заканчиваются с даты окончания работы, прописанной в заявлении. Бухгалтерии я проводит все по бухбалансу и по приказу.
Бухгалтерия дополнительно заполняет закрытый листок нетрудоспособности и выплачивает в установленные сроки все денежные средства.
Могут уволить только при несоблюдении условий договоренности. Например, человек не предупредил о больничном, а просто не вышел на свое рабочее время.
Аналогичное наказание следует и за то, что листок нетрудоспособности не был предоставлен в установленные сроки.
Возможно увольнение и по соглашению сторон в этом случае.
Такое возможно в период заболевания работника при отработке двух недель. Работодатель обязуется подождать выхода на работу сотрудника. После этого уже бухгалтерия проводит все необходимые проводки и полностью его рассчитывает. А уже потом производит процедуру увольнения.
Если работник еще не выздоровел, то все правила по увольнению звучат таким образом – увольнение в день, который зафиксирован в заявлении об уходе.
Заявление об уходе не нужно подавать. Даже если человек на больничном, окончанием в этом случае считается дата окончания трудового договора.
После окончания трудового договора на руки работнику выдается трудовая книжка и расчет.
При выплачивается период простоя. В данное время увольнение на больничном возможно, но если дело дошло до судебной инстанции. В этом случае происходит увольнение по статье ликвидации компании.
Трудовая книжка выдается любым способом вместе с расчетом.
На больничном не могут уволить ни по какой статье. Если только это не дисциплинарный проступок, ликвидация или смена руководства. В этих случаях возможно увольнение.
В период беременности и 70 дней после – увольнение запрещено по Трудовому кодексу.
Существует определенный человека на больничном.
Если соблюдать все требования, то можно обойти закон и корректно уволиться с всех заработанных денежных средств.
Также должны выплатить средства за больничный лист.
Заявление подается до ухода на больничный или в его период.
Пишется заявление на имя начальства, там же прописывается должность, структура, отдел, ФИО заявителя.
А уже затем прописывается просьба увольнения с причиной ухода. Затем проставляется дата отработки и последний день выхода на работу. Именно в этот день должны выплатить все причитающиеся денежные средства и выдать трудовую книжку.
Приказ оформляется в день последнего дня после отработки.
Если присутствует больничный лист, то оформление производится либо по нему, либо по дате заявление.
В приказе прописывается также должность трудоустроенного, структурное подразделение, последний день отработки.
Как будет проходить процесс увольнения, если человек написал заявление и ушел на больничный , что случается достаточно часто? И можно ли по закону уволить подчиненного, пока тот болеет и отсутствует на работе?
Статья 80 ТК РФ.
Согласно ст.80 ТК РФ подчиненный уведомляет начальника об увольнении не менее чем за 14 дней до прекращения действия контракта. При этом в законе не говорится, должен ли быть человек трудоспособен во время отработки.
Важно! Если увольняющийся написал заявление об увольнении, а потом неожиданно ушел на больничный, то период болезни входит в срок предупреждения в 14 суток.
Даже если директор обязал сотрудника отрабатывать 2 недели , а не уволил его одним днем, то после выздоровления человек не обязан задерживаться на работе, если проболел 14 суток или больше.
Порядок подачи заявления и последующих действий со стороны предприятия не отличается от обычного:
Если человек может подойти в последний день работы в отдел кадров, то возмещения и документы ему выдаются в стандартном порядке.
Важно! Если заработную плату подчиненные получают в кассе, то увольняемому должны направить требование забрать причитающиеся ему деньги.
Написать прошение о прекращении действия контракта и отправить его руководству возможно и если человек уже болеет и не выходит на работу. Порядок увольнения будет таким же, как и при личной подаче документа об уходе, но если последний трудовой день выпадает на период, когда человек уже здоров, то руководитель может потребовать отработать оставшиеся несколько дней. Если увольняющийся отказывается и не выходит на работу, то управляющий может уволить его по факту прогула согласно пункту 6а 1-й части 81-й статьи ТК РФ.
Статья 81 ТК РФ.
Важно! Независимо от того, когда произошло расторжение контракта, наниматель обязан выплатить работнику все денежные возмещения, которые полагаются при уходе с работы.
Руководитель не имеет права уволить работника в иную дату, кроме той, что указана в документах, даже если тот болеет. По закону директор не может менять день расторжения договора на свое усмотрение, если человек увольняется по своему желанию.
Даже если сотрудник болеет больше 14 дней, то работодатель все равно должен расторгнуть контракт с ним в день, указанный в заявлении на уход.
Важно! Если прекращение действия трудовых отношений происходит по соглашению сторон , то управляющий должен ждать выздоровления человека.
Если человек написал заявление на увольнение и ушел на больничный или подал прошение об уходе, когда уже заболел, то работодатель должен оплатить листок временной нетрудоспособности.
По закону должно быть выдано денежное возмещение за период болезни, если дата открытия листка нетрудоспособности приходится на время, когда человек еще числился сотрудником данной организации.
Бывает и такое, что человек заболевает после увольнения с работы. В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.06 бывший работник может получить денежное возмещение за период его нетрудоспособности, но должны быть выполнены следующие условия:
После того как работодатель получит документ о временной нетрудоспособности сотрудника, он должен назначить выплату компенсации через 10 суток от этого момента. Подчиненный же получает данное возмещение в день перечисления зарплаты работникам.
Важно! Если руководитель отказался выплачивать компенсацию, то можно подать на него в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», ответ должен быть направлен заявителю в течение месяца.
Если подчиненный несколько раз болел в течение 30 дней после расторжения трудовых отношений, то директор должен назначить возмещение за все листки нетрудоспособности, которые были выданы за этот период.
